这是一本经典的求职指导和职业规划书籍。属于干货类型,非常适合反复阅读和实践。建议动手做一下花图练习,对自己进行全新的认识。虽然书中有些东西不适合中国国情,但是新精英的译者们在空白处进行了批注,方便读者理解。
全书一共11章,每一章讨论一个问题,分别是招聘方式,简历,职位机会,求职面试,薪资谈判,求职方式,花图练习,信息面试,应对缺陷,跳槽以及创业,每个章节的内容都包含了作者多年的经验总结。同时书中穿插大量图表,让读者更直观的理解和使用书中提供的方法和工具。
在这里摘录一些我觉得有用的内容。
一、招聘方式
雇主倾向的填补空缺方式:
1. 从内部招聘。雇主的想法:我想雇那些我了解其表现的人。如提升内部员工,转正兼职员工,雇佣以前的合同工,临时工。
2. 注重证据:雇佣能够提供证明,表示自己具备雇主要求的能力,以及能干什么的人。
3. 雇佣可靠的人。通过朋友或同事推荐,比如雇主的朋友和你一起工作过。
4. 通过猎头或中介。这些机构会代表雇主寻找合适的目标。
5. 招聘启事,如招聘网站,报纸等。
6. 简历:求职之主动投递的简历。
注意:求职者找工作时喜欢运用的方法却与此恰好相反。
二、简历
1. 根据雇主需求清单,填写招聘网站和经营社交网站。
2. STAR 原则书写简历,做到简短精悍。
3. 简历里使用的关键词。
4. HR 淘汰简历:8秒原则
5. 简历的目的是为了获得面试机会,面试才是推销自己。用“这条能帮我得到面试机会吗?”来评判简历上的每个句子。如果拿不定主意,就把它删掉。如果很重要或需要更多的阐述,留到面试再说。
6. 简历要让人关注你能做的,“你能胜任这份工作的所有职责”。不能做的,留到面试环节再说。
三、基本定律:好工作永远都不缺,只是你要用创造性的求职方式才能成功。
创造性求职方式:
* 你最爱使用什么技能?
* 你最想在哪里使用这些技能?(行业,公司,地点,工作方式,和哪类人一起工作)
* 怎样才能找到这样的地方?
四、求职面试中的建议:
1. 面试不过是一场对话:雇主想知道“为什么是你”, 而你要知道“为什么是他们?”
2. 雇主关注的5个基本问题:
* 你为什么来这里?
* 你能为我们做什么?
* 你是什么样的人?
* 是什么将你和其他19个,甚至900个申请人区分开来?
* 我们请的起你吗?
3. 求职者需要关注的问题:
* 这份工作都要干什么事?
* 干这份工作优秀的员工需要什么技能?
* 我喜欢和这些人工作,还是不喜欢?
* 是什么令你和其他能做同样工作的人有所不同?
* 我能说服他们以我需要和希望的薪水雇佣我吗?
五、全面了解自己,花图练习 (摘自战隼老师的文章:利用花瓣图了解自己理想的工作)
1. 为了使你更好地收集关于你自己的信息,巴巴拉•布朗提供了“花朵图”工具,它要求你回答一下:
* 将你对自己的了解写到一张纸上;
* 利用那张纸上的图,以便更好地整理你的信息;
* 完成信息收集之后,将所有信息按对你的重要程度顺序排列。标记出你认为对你最重要的10件事情。通过这种方式,你最终会找到心仪的工作。而且通过这种方式你能了解真实的自己。
2. 七朵花瓣
花朵图中“六个花瓣”区域的主题是:地理位置、特殊知识、可应用这些技能的组织、服务于这些技能的目标、目的、价值、工作条件、薪水与责任。
然后,“六个花瓣”在中间重合成一个“花心”,它的要点是:使用这些可转换技能。
其实,使用花朵图,就是要自己明确以下要点:薪金和责任、兴趣爱好、倾向的工作地点、最擅长的技能、最喜欢的工作条件、最喜欢的人文环境、最喜欢的价值观念。
当把上面这些问题想通,适合自己需求的工作也就一目了然了。
花瓣图工具:
1、我的最佳可转化技能
列出自我感觉很好的活动(5~7个),问自己在活动中:
* 目标或问题
* 障碍:是什么?如何跨过?
* 时间:用了多少时间?
* 成果:结果如何?有什么意外情况?
* 从中提炼出自己的可转化技能
* 物品使用技能
* 信息使用技能
* 人际交往技能
2、我最大的兴趣
(1). 无聊时喜欢做什么?
(2). 做什么事会讨厌人打扰,同时忘记了时间?
(3). 喜欢接收(寻找)什么样的信息:
喜欢上什么课?
喜欢读什么书?
上网喜欢看什么?
3、我理想的居住环境(社区)
* 城市山区
* 邻居
* 小区或住房
* 文化生活
* 教育
* 休闲
* 交通
4、我最喜欢什么类型的人(霍兰德代码)
5、我理想的工作环境
* 工作地点
* 工作空间
* 外界条件(光线,温度)
* 气氛与人际关系
* 公司规模与种类
* 着装
6、我对理想工作的看法
* 把兴趣转化为职业目标
* 查阅资料,锁定具体工作
* 实地采访,评估你的工作选择
7、我的目标
* 未来半年的目标
* 未来3-5年的目标
* 一生的目标
追求理想工作
在找工作之前做些信息采访,能让你能工作了解更深入一些。
六、信息采访的基本问题
1. 您是从事什么工作的?每天做的3~5项日常工作是什么?
2. 从事这份工作多久了?
3. 为什么选择这份工作?
4. 从事这份工作之前学过什么,您接受了哪些培训?
5. 一共花了多少钱?
6. 您认为这份工作哪里好.哪里不好?
7. 您认为这个行业面临的最大挑战是什么?
8. 预计未来3〜5年您所在的行业将会发生什么样的变化?
9. 您的终极职业目标是什么?
10. 这份工作或者这个行业的起薪是多少?有3~6年经验的人,其收入一般是多少?
11. 您还有其他的想法.建议吗?
12. 您能把我介绍给您的两三位同行吗?
七、扩展交际圈
亊实上你的联系人比你想象的要多比如:
* 家人.包括近亲和远亲
* 朋友和朋友的父母
* 邻居
* 同亊,上司(包括以前的与现在的)
* 老师、教授
* 辅导员
* 电影院.杂货店排队 时认识的人.度假认识的人
* 工作影子的导师
锁定目标
主动出击
总结:
1. 把自己当做资源,可以给雇主创造价值。
2. 找工作前要想好自己擅长什么,有什么技能,喜欢从事哪一领域的工作,希望在一个什么样的公司工作。
经典求职圣经
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书名: 你的降落伞是什么颜色?
作者: [美] 理查德·尼尔森·鲍利斯
出版社: 中信出版社
译者: 陈玮
出版年: 2002-5
页数: 293
定价: 25.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787800734755