在欧美,与求职和职业生涯规划相关的书籍,基本上遵循“先深刻理解自我,再寻求符合自己的人生目标、价值观、兴趣、天赋、技能的职业”这个逻辑,区别在于引导读者理解自我的方法和工具上。美国职业指导专家理查德•尼尔森•鲍利斯的求职书籍《你的降落伞是什么颜色?》畅销40余年,和同类书籍相比,它的“花朵图”工具是最大特色。
一、要点
《你的降落伞是什么颜色?》分为“求职技巧”和“求职行动”两大部分。
(一)求职技巧
作者认为,在求职之前,求职者必须思考:“什么样的爱好能使我找到符合自己知识与阅历的工作?雇主寻找的是什么样的人才?雇主特别看重哪方面的事情?如何证明自己宣称具有的能力?”这些问题。
然后,求职者要明白,上网广发简历是成功率极低的求职方法,依靠人际关系网络打通求职渠道才是合理的选择。
在求职过程中,求职者应该有意识地克服自己的求职障碍,走出去多和人交谈,了解目标职业的详细信息,拟定合理求职策略。
在面试之前,求职者要重点思考5个问题的答案:
1、“你为什么来这里?(为什么选择这里应聘而不是其他公司?)”
2、“你能为我们做什么?(你是来添麻烦的,还是解决问题的?你擅长什么技能?你对我们行业了解多少?)”
3、“你是哪种类型的人?(你会融入我们中间吗?你有没有那种让别人觉得与你共事很愉快的魅力,还有,你认同我们公司的理念吗?)”
4、“你觉得你哪一方面比其他应聘该职位的竞争对手更优秀?(你比别人的工作习惯好吗?你能比别人更早来晚走吗?你工作更细心、效率更高、要求更严格吗?你能比别人付出更多的努力吗?)”
5、“我们雇得起你吗?(你对薪水有什么要求?)”
在面试时,最关键的一点不是要记住自己精心准备的答案,而是要确保你所讲的事情是自己真正感兴趣的。
最后,在进行职业生涯规划测试时,请记住:问卷测试只能衡量兴趣,不能衡量才能。只要能为你的人生发展提供更多可能性的测试就是成功的,而只要缩减你认识发展可能性的测试就是失败的。
(二)求职行动
在求职行动开始之前,必须先充分了解自我。为了使你更好地收集关于你自己的信息,巴巴拉•布朗提供了“花朵图”工具,它要求你:
1、将你对自己的了解写到一张纸上;
2、利用那张纸上的图,以便更好地整理你的信息;
3、完成信息收集之后,将所有信息按对你的重要程度顺序排列。标记出你认为对你最重要的10件事情。通过这种方式,你最终会找到心仪的工作。至少,你应该能够更好地了解自己。
花朵图中“六个花瓣”区域的主题是:地理位置、特殊知识、可应用这些技能的组织、服务于这些技能的目标、目的、价值、工作条件、薪水与责任。
然后,“六个花瓣”在中间重合成一个“花心”,它的要点是:使用这些可转换技能。
其实,使用花朵图,就是要自己明确以下要点:薪金和责任、兴趣爱好、倾向的工作地点、最擅长的技能、最喜欢的工作条件、最喜欢的人文环境、最喜欢的价值观念。
当面把上面这些问题想通,适合自己需求的工作也就一目了然了。
二、感想
正如《职场》杂志主编王立鹏所言:“30年前,中国有两件事不用担心,失业率和找工作。30年后,中国有两件事被严重关注,失业率和找工作。”在当今中国,大学生毕业即失业,失业率居高不下的矛盾非常突出。而相当一部分没有失业的人,也在对未来的恐惧中违心地从事着厌恶的工作,这是对生命的极大损耗。所以,不管是求职者还是跳槽者,都有必要重新梳理自己的思路,深入理解自己的特质和愿景,调整人生的步伐,找到真正喜爱并能为社会创造价值的工作。
让自己欢喜是美德,让别人欢喜是功德。从这个意义来看,找到一份愉人愉己的工作,为社会创造价值,功德无量。
三、批评
《你的降落伞是什么颜色?》和其他求职及职业规划书籍一样,把“先找到自己的乐趣再求职”奉为金科玉律。我以前多次引用过李笑来先生的观点:乐趣并不见得全部来自“做自己喜欢的事情”,它更可能来自“把自己原本不喜欢的事情做好,并创造价值”。否则,若你的乐趣跟“夕阳行业”相关,难道让全家老小为了你的乐趣而吃糠喝稀?
先明心后求职
对“先明心后求职”的回应
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书名: 你的降落伞是什么颜色?
作者: [美] 理查德·尼尔森·鲍利斯
出版社: 中信出版社
译者: 陈玮
出版年: 2002-5
页数: 293
定价: 25.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787800734755

