正视求职观念,先思考方法是否有效
书的开始就让一般求职者先正视自己的求职观念是否正确。一般求职者所用的求职方法,也就是跟随大众,大众用什么方法,就用什么方法,在求职前就没有去思考过这样的方法是否效率高,是否是较好的方法。所以无论是做什么事情,首先得需要自己先做思考判断——大众的举动是否正确高效,这样做是否能够更有效达到自己预期,而不是盲目直接上来就去做。
传统求职系统的低效,因于没有站在招聘者的角度
想要求职较为高效,那得从招聘者的角度去看待问题。老板要从外面招聘职员,说明公司内部、朋友还是各种渠道,都没有适合人选,所以只能从外部招聘。招聘方用了各种方法向外部招聘,是否他们会持续关注这些方法,收到的招聘信息是如何去对待等等,站在对方的角度去看待这些,自然能够把握机会。
不要对自己设限
求职的三个基本原理,说明了不论是社会经济的好与坏,一直都有企业缺少人,都在招人。那些说找不到工作的,就业环境难的人,是不是自己给自己设限呢?能力不够,企业不青睐,锻炼就好;没有从事这领域,好好去关注学习,努力去涉及不就好。消极设限的人说的永远都是为难自己去行动的话语,积极主动的人一直都在努力。
能否更加有效去求职,源于好的方法,其实好的方法,说白了,不过是心态思想上面的差别,积极主动,不给自己设限,主动把握而不是被动等待,在不违反规则上,一切的方法都会是好方法,不应局限于书中所说,那些都是众多方法的多种而已。
目标与途径方法
有些人在做事时候,有时会把目标和达到目标的途径方法颠倒过来,会本末倒置。就如求职,目标是找到自己心仪的工作,而达到途径的方法途径有很多,如书中所讲。并不要纠结于一定要这样那样,才能下手去做,要认清自己的目标是什么,至于能到达目标,不涉及违规,如何达到都没有关系。
书中来来去去所说的,不过是老一套的话语,先确定目标,识别兴趣特长技能,好好去了解企业找行内人问问。本质的东西都是一样,最重要是你如何用合适的方法去达到目的地。
做事前先思考判断
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书名: 你的降落伞是什么颜色?
作者: [美] 理查德·尼尔森·鲍利斯
出版社: 中信出版社
译者: 陈玮
出版年: 2002-5
页数: 293
定价: 25.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787800734755