新鲜人的职场指南
——做更好的自己，人生路上需要的《正能量》
职场生存有职场生存的法则，一如学校社团有自己社团的规则一样，当我们踏入或者将要踏入职场，满怀内心的期盼和忐忑不安的时候，我们需要的是一份真正实用的职场指南，也许我们的简历上面很丰富，各项奖励如同是古龙小说著作等身一样丰富，但是我们内心深深明白，我们拥有的真的很少，我们需要一份让我们学会“思考的技术”的中国职场红宝书，或者不仅仅是中国职场，而是一份人生旅途的白皮书，解救我们内心无法抑制的迷茫。
《正能量》看起来会是职场书单上一个必不可少的名字。作者“企业教练”“前思科中国区总裁”之类的名头不一定意味着会是有内容，而李开复、王利芬等大牛们的背书也不见得一定会适合我们这些小菜鸟，但是对于下半年进入大四的将要毕业的焦躁不安的我来说，确实解决了一些不小的问题，也让今天收到书以后就迫不及待阅读的时间都变成了值得的付出。
刚刚从社团主编的位置上卸任，一年的校刊主编生涯，又苦又累，基本上到最后，自己也有些吃不消了，专业和兴趣之间没有特别直接的联系，而下面的新成员们对排版、采访甚至老师都没有特别积极地主动要求，劳心劳力，而收效甚微，甚至连开会都要每周提前通知，也不敢频繁地布置任务，生怕他们一个不爽就离开。没有招新的完整的权利，记者和编辑都是从校报或者校广播台联合招新中挑剩下的，说实话，自己都有一种放弃掉的感觉，自己找来的新的成员和先前的新成员不熟悉，而通过开例会时候让他们熟悉的希望，也渐渐变得越来越渺茫。到最后，排版、出稿子、和老师沟通、校对、反馈……大头都变成了我们这些老一届的同学们的任务，而新同学却满足于我们教给他们的那些写稿的要求的排版的方法，丝毫没有进步的意思，布置下去的任务交上来有诸多的不满意，指导老师逼急了催的时候，不得不自己重新做一份，而学弟学妹们，则会感到自己的辛苦得不到承认，渐渐也丧失了兴趣。例会变成了沉闷的报告和通知会，我知道错了，但是不知道怎么解决，于是，新的恶性循环反复上演。
所以读到第五章的时候，真的觉得非常有用。“要成为一个好领导，先要搞清楚几个问题：我有什么新的责任，我要负责哪些事，我怎么去满足工作上的要求以及大家对我的期望。”我想我一开始就有这方面的问题，成为主编前一年，我一直负责具体排版校对和副刊稿件，并没有实际去领导这个杂志，尽管是副主编，但是我一直听原主编的指挥，并没有找到可以接替我的工作的同学，而我们这个团队很新，并没有非常多的人，当时忙于手头上的工作，没有去找可以帮助我的人，也没有把自己的东西教会给可以托付的同学，自然，当比我和团队的同年的同学们高年的学长学姐们离开的时候，我们应该负责学长学姐的工作的时候，就没有人能够成为我们工作的接替者了。而因为招新工作忙于和同一办公室领导下的校报“开战”寻求独立招新和招新权利的时候，我们也错过了我们负责的事情，寻找我们可以托付的同学。职责不明，以及后来的自暴自弃，把重担自己扛，最终我痛苦，也辜负了大家对我的期望。
“管理就是做人，先管好自己”“真实：领导力的重要元素”“企业要像一支乐队”“老板不应该给下属压力”……这些TIPS都真正有用地教会我错在哪里，我应该如何去纠正。而后面的一念之转里面“很多年轻的‘老板’最容易犯的错就是不让下属犯错，结果自己把手下的工作都做了，自己应该做的却没有时间做。下属因为没有机会犯错，也没有机会成长，这样的团队没有机会改善生产力，也留不住好员工”的短评似乎正是我的问题。
事实上，实用，就是读完这本书会有的感觉。看着不厚的书页，却个个例子都触到了我们曾经犯过的错误和将要去犯的错误上。这是一本告诉我们要去改变现状的书，也是让我们去改变我们的生活的书。人生的每一步，都是我们自己走出来的，与其在错误中后悔不迭，不如做更好的自己。我想，我们需要正能量，更需要职场指南——《正能量》。这本书应该不会成为书架上尘封的回忆，迷茫的时候，它会是新鲜人的职场指南，会是我们的人生指南。
By 林怿
2012年7月13日
23:10
写于蓝牙小筑
新鲜人的职场指南 ——做更好的自己，人生路上需要的《正能量》
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