详细的笔记,大家可以看这一篇 http://book.douban.com/review/3146651/, 我这里只记录了一点,就是30岁的选择问题,大前研一认为,30多岁应该有一技之长。
1.T型人才: 在具有一般常识性知识技能的基础上,还能在一两个特定领域掌握深厚的专业知识的人。
2. 30岁以上的人,我给的充电建议和20多岁完全不一样,30岁以上应该在一个专业领域进行深入而彻底的学习。
3. 30岁是一个关键点,是作为通才走向企业经营管理者或者创业家,还是走向企业内部专家的道路,必须在这个时候做出决断。
4. 在35岁的时候,还没有展现出通才能力的人,就应该不要有任何犹豫,选择一个专业领域,拿出不输给任何人的决心,走向专家道路。
5. 30多岁的人每天因为各种杂乱的事情而忙的焦头烂额,义务加班三四个小时,回到家已经筋疲力尽了。而且他们往往认为,只要照这样下去,工作不出大错,今后10-20年应该 什么问题,所以每天的生活没有了自主性,完全让工作所左右了,这正是公司员工走错人生道路的最大陷阱。
6. 想努力成为T型人才的人,在日本公司不但不会得到正当的评价,反而会成为大家疏远的对象,这种巴普诺夫条件反射,让大家不愿意成为专家而付出辛苦的努力。但这样的做法是错误的,大家在35岁放弃了学习和成为专家的努力,那么其后的10年,20年就不会有幸福快乐的人生。
7. 做到做到极致的公司可以是只留下战略决策部门,或者是只保留最为关键和拿手的研究开发和设计等核心部门。
8. 40多岁的人想要当专家已经有些迟了,与其努力的成为专家,不如好好想一想自己能不能成为一个通才。
9. 在日本,最缺少的就是那些既有良好的品德,同时熟悉人事,财务和营销,也了解技术的管理人员,因此,这些人才是中小企业最宝贵的财产。
Notes:30岁要有一技之长
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