凯瑟琳看着马丁在桌子那头打字，屋里的气氛逐渐紧张起来，大家都认为她不会说什么，但是他们还不了解凯瑟琳。 “对不起，马丁。” 马丁停了下来，抬头看着凯瑟琳。 “你在做什么呢？”凯瑟琳问得非常诚恳，不带一丝一毫的讽刺。 大家屏住呼吸，焦急地等待着马丁回答，这是他们两年以来一直都想问的问题。 马丁看上去似乎不想回答，最后说道：“我其实是在做记录。”然后接着又打起字来。 凯瑟琳保持镇静，接着用平和的语气说道：“我觉得现在有必要强调一下这次会议以及以后开会的纪律。” 马丁抬起头来，凯瑟琳对全体成员说：“我开会的时候没有过多的纪律，但是我有几条自己的原则。” 大家都关注着。 “总的来说，我希望你们能做到两点：按时出席，参与会议。这就是说每个人都要加入我们的讨论。” 就连马丁也知道这时应该让步，他用妥协的语气问了一个问题，大家都还不习惯从这位首席技术官的嘴里听到这样的语气。他问：“如果讨论的内容不是和每个人都相关，该怎么办呢？有时候我们所讨论的问题可能在会后面对面时更容易解决。” “问得很好。”凯瑟琳现在终于让马丁加入进来了，“如果发生这种情况，就是说我们浪费大家的时间来讨论应该在会后解决的问题，那么在座的人可以随时提出。” 马丁似乎很高兴看到凯瑟琳同意他的观点。 凯瑟琳继续说道：“除此之外，我希望每个人都参与进来。虽然我明白有的人不喜欢使用笔记本，而习惯使用电脑，就像马丁你这样，但是我发现这样太容易分散注意力了，别人很可能认为这个人在那里查看电子邮件或者做其他什么事情。” 米琪决定站出来帮助马丁，但马丁其实不需要，也不希望她这么做。米琪说：“凯瑟琳，我很尊敬你，但是你还不熟悉高科技企业的文化。这在软件公司里是很常见的，我是说在汽车制造业可能不是这样，但是……” 凯瑟琳礼貌地打断了她，“其实，这在汽车制造业也是很常见的。我那时也这样做，这是个人行为的问题，不是行业技术的问题。” 杰夫笑着点了点头，像是说：答得好。于是，马丁关上了笔记本电脑，把它放回箱子里。大家看着凯瑟琳的神情就好像她刚刚说服了一个抢劫银行的歹徒交出了手中的枪。 但愿这一天的紧张局势到此为止。
团队协作的五大障碍——紧张局势
书名： 团队协作的五大障碍
作者： [美] 帕特里克·兰西奥尼
出版社： 中信出版社
副标题： The Five Dysfunctions of a Team
译者： 华颖
出版年： 2010-1
页数： 203
定价： 25.00元
装帧： 平装
ISBN： 9787508618517