为谁留的空椅子
出版社： 浙江人民出版社
原作名： Driven by Difference；How Great Companies Fuel Innovation Through Diversity
副标题： 多样性如何驱动创新
译者： 毛大庆 | David Livermore
出版年： 2017-1-1
页数： 272
定价： 59.90
装帧： 平装
ISBN： 9787213077258
内容简介
优客工场创始人毛大庆倾情翻译并作序！
《经济学人》盛赞！联合利华CEO保罗•波尔曼、知名趋势专家丹尼尔·平克强烈推荐！
凝结98 个国家5 万多名专家学者的智慧，聚焦谷歌、Facebook、亚马逊、阿里巴巴、Aribnb、宜家、奈飞等知名企业的创新实践，揭秘创新5P环境模型、5D过程模型！
亚马逊创始人贝佐斯在召开高管会议时，坚持在会场放...
作者简介
作者简介
戴维·利弗莫尔
文化智力全球领导力研究中心思想导师、董事长。
文化智力研究的开拓者，被《华盛顿邮报》誉为商业图书领域风云人物。
社会学博士，新加坡南洋理工大学访问研究员。
译者简介
毛大庆
优客工场和优享创智共享际创始人、董事长，曾任万科企业集团执行副总裁、北京万科董事...
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emily
2017-02-03
企业的盲点往往就是用户的痛点.企业想要先人一步就必须尽可能突破自己的视野.如何挖掘团队多样性的创新潜能会成为企业最大的资产.
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0
橄榄血红
2017-02-07
和而不同的力量！ 很多人动辄就是，不管是企业招人还是交朋友，一定要找与自己价值观相同的人这种想法其实只是在非常小的格局下才是有道理的。你想把生意做大，就必须能调动那些与自己价值观有差异的人。不同的价值观能带来更多的视角，这才能让你能更全面地看待问题。
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0
wencangmang
2017-04-17
应该算是本实用的指导手册，有很多创新的手法和概念，起码对我关于创新想法和实践都有更加深入的论述与概括，很值得一看
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0
書魚
2017-05-09
腾讯创新的两个关键点：一是集中资源解决一个用户痛点，二是留意跨界所产生的机会。
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emily
2017-02-03
企业的盲点往往就是用户的痛点.企业想要先人一步就必须尽可能突破自己的视野.如何挖掘团队多样性的创新潜能会成为企业最大的资产.
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橄榄血红
2017-02-07
和而不同的力量！ 很多人动辄就是，不管是企业招人还是交朋友，一定要找与自己价值观相同的人这种想法其实只是在非常小的格局下才是有道理的。你想把生意做大，就必须能调动那些与自己价值观有差异的人。不同的价值观能带来更多的视角，这才能让你能更全面地看待问题。
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wencangmang
2017-04-17
应该算是本实用的指导手册，有很多创新的手法和概念，起码对我关于创新想法和实践都有更加深入的论述与概括，很值得一看
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書魚
2017-05-09
腾讯创新的两个关键点：一是集中资源解决一个用户痛点，二是留意跨界所产生的机会。
评价“为谁留的空椅子”