职场解释系[试读]

有分教：如果公司的每个职位都由最能胜任者担任，则公司的整体运营风险会大大降低。公司找人，最低目标是不增加公司的经营风险，中间目标是提高公司的运行效率，最高目标是促成公司经济利益和社会责任的最佳平衡。 在你的简历通过猎头或雇主的初步筛选后，你可能会获得面试机会。如果是通过猎头应聘，你可能会先和猎头见一面，至少电话里要聊聊。 ★ 分析猎头类型 根据洒家浅薄的从业经验，你遇到的绝大多数猎头属交易驱动型，根本不知道自己在干什么，就知道赶紧成交拿手续费走人。这类猎头通常不会仔细与委托人（也就是雇主）核实核对职务参数和理想候选人定性定量指标，并根据市场供给情况进行调整，也不会就委托人的招... 查看全部[ 分析猎头类型 ]

　　　和猎头面试的基本流程与和雇主面试没有本质区别，此篇攻略同样适用。 　　　如果是电话面试，你要选择一个能安静通话的地方，以及一个不受打扰、可保私密性的时间段。 　　　如果是视频会议面试，和当面面试一样，要有完全充分的准备。 　　　有个段子，讲的是你看见仨人在狂敲键盘，问甲：“你在干啥？”答：“我在干活。”问乙，答：“我在写代码。”问丙，答：“我在开发一款新的应用程序，可以让客户的生活更加便利。”他们仨问你：“你是谁？干吗问这个问题？”这时候你可以吸口烟，淡淡地说：“我就是新来的HR。你们老板让我只能用一句话来判断出谁是普通、谁是文艺、谁是那啥。果然，被我一下子就看出来了。” 　　　... 查看全部[ 如何和猎头过招 ]

开始大量阅读目标雇主的有关资料，先从官方资料开始，例如官方网站、年报等。重点去看公司发展沿革、经营理念、管理团队（如果里面有你未来的直接上司，更要仔细研读其介绍资料，掌握其背景，有照片更好，顺便看看相）、财务数据等，对公司有个全面的认识，掌握公司的产品与服务、目标客户、竞争对手、行业主管等各大利益攸关方，看一下过去三年公司的业务发展情况是上升、持平还是下降。 如果目标雇主并非上市公司或上述信息无法获得，建议你以公司名称为关键词做一些网络搜索，能找到什么就读什么，哪怕是过去几年的招聘信息。目标是在正式接触前先有个初步的印象——面试其实是双向的，你被别人挑选，也在挑选别人。建立这个初步印象并不是... 查看全部[ 倒数第五天 ]

继续大量阅读，但方向可改为做深入的垂直型搜索——这是个装大尾巴狼的术语，其实就是用公司高管的名字去搜索，看他们在什么场合露过什么脸，例如某研讨会上做过的主题发言，以及他们的博客或微博，媒体写的各类报道（软文也行），如果有深度分析就更好了。 和你昨天看的做个对比，看你设定的基准印象是否已经有了改变。如果越读问题越多，恭喜你！你已经在“把面试变成交流”这条伟大、光荣、正确的道路上迈出了可喜的一步。把问题记下来，面试时用得上。 知道面试你的人姓甚名谁后，尤其要做这样的垂直搜索。洒家有一次甚至看了某轮面试的高管在某业内研讨会上发布的几十页演示材料，有些观点很同意，有些不同意，有些没看懂，面试时抡圆... 查看全部[ 倒数第四天 ]

面试彩排。 如你所知，西方人的婚礼是有彩排的，新人和主要亲友参加，主要是跑一遍流程，看有什么纰漏，立刻改进。重要的面试之前，你最好也进行一次彩排。如果你周围有那种像洒家这样身经百战、经验丰富的朋友，约上他，花两到三个小时过一遍面试的基本流程（涉及用外语做面试的，这个环节尤其重要，你的舌头和语感都需要热身）。如果身边没有这种人才……那就一人分饰两角，去推测对方有可能问你的所有重要问题，并想好如何应对。 职场的面试和演员的试镜一样，当然允许有现场的自由发挥，但最基本的东西，还要以剧本为基础。面试彩排，就是让你熟悉剧本，把标准台词记住了，再配合适当的身体语言，增加表现力。有朋友帮你做彩排，相当于... 查看全部[ 倒数第三天 ]

强烈建议你像久经沙场的老手一样，去面试地点踩踩点。熟悉一下环境，计算一下路上所需时间，顺便回顾一下过去几天做的阅读和面试彩排，想想对方可能还会问什么问题，你要问的问题哪些可以上来就问，哪些则必须等到过了几轮面试后再问，做个推演，设想一下面试的理想情况是什么、最坏情况是什么。... 查看全部[ 倒数第二天 ]

想好穿什么衣服，捯饬捯饬自己，理发修面剪指甲什么的。男士注意：如果是崭新的衬衫，熨一下再穿出去，领带不要选花里胡哨的，深色斜纹永远不过时。噢，对了，衬衫放西裤里，否则你要是来我们公司面试的话，会被保安架出去的。女士的穿着学问太大，洒家不敢妄言，但也应以整洁、正规为原则。 据说第一印象是在初次见面时七秒钟内形成的，衣着正规，体现你对自己、对方和计划应聘的这份工作的基本尊重。 如果面试前吃饭，注意别弄脏衣服。如果面试就是吃饭，那就千万要注意餐桌礼仪。（洒家干过这种傻事儿，点什么不好，非得点意大利肉酱面。刀叉运作不规范，酱汁溅到雪白衬衫的前襟儿上，大窘。后来采纳了行家的建议，用筷子，吃寿司，不蘸... 查看全部[ 面试前一天 ]

出门前检查一下要带的东西：简历、证件、学历学位证书等。这些你可能已经都提供过了，但带着也没坏处，尤其是过第一关时，雇主有时候可能需要看一眼原件做印证。 提前几分钟到达面试地点，踩过点和没踩过，区别就在这里。面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来（No Show）。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。如果真的因为自己不可控制的原因迟到，一定要及时电话通知面试官并郑重道歉。 如果面试是在雇主的会议室进行，注意选择一进门就能被看到的位置，那是客位。小提示：你可以暂且不落座，站着，溜达溜达，假装看窗外的风景或会议室里的装饰，顺便再想一遍面试该如何表现，干什么都行，直到面试官进屋寒暄完毕... 查看全部[ 面试当天 ]

记住：一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。但通常你提问的环节在后面，所以先别着急，根据最常规的流程来。这时候你写简历时是否真下了工夫，立刻就能被考查出来。 最常见的流程是：面试官根据你简历提供的信息，核对并提出问题。 有关你此前做过的工作，最常见的问题有： 1. 这份工作的主要职责是什么？ 2. 你在这份工作上取得的最大成绩是什么？ 3. 你在这份工作上学到了哪些东西（技能、知识、经验或教训）？ 4. 你在这份工作上最大的挫折是什么？ 5. 你为什么离开这家公司？ 6. 你做这份工作时挣多少钱（薪资结构是怎样的）？ 如果你跳槽比较频繁（根据洒家的标准，不到... 查看全部[ 面试中会问到的问题 ]

每一轮面试结束后，你在第一时间内应写一封感谢信（发电邮即可，手写的还是留给入职后的重要客户吧），发给所有参与面试的公司人员（可以酌情发给主要面试官，抄送给其他参与者）。无他，首先表示衷心的感谢，谢谢人家花时间和你会面；其次小结一下讨论的主要内容，提供对方关心的补充信息；最后确认下一轮面试（或签约）的细节。 有时候你会被明确要求面试后写一份简单的业务规划（到这个地步时，通常来说雇主已经准备给你发offer了，但也有钓鱼的），静下心来好好写，如果有必要，找帮你做面试彩排的朋友把把关。 拿到offer后，仔细核对具体的职责描述、考评标准、薪资结构、入职日期等条目，对表述不清或有疑问的地方，书面提... 查看全部[ 特别提醒 ]

行文至此，洒家伪造名人名言的恶习又要发作，请诸位原谅则个。 有分教：奥黛丽·赫本老师早就说过，“每次面试前准备时，我带着细致入微的少女情怀；每次面试后，我有一种遍阅人间沧桑的超脱，但依然心存感激”。 格里高利·派克老师立刻转发了这条微博，并认为这很赞。... 查看全部[ 小　结 ]