记住：一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。但通常你提问的环节在后面，所以先别着急，根据最常规的流程来。这时候你写简历时是否真下了工夫，立刻就能被考查出来。 最常见的流程是：面试官根据你简历提供的信息，核对并提出问题。 有关你此前做过的工作，最常见的问题有： 1. 这份工作的主要职责是什么？ 2. 你在这份工作上取得的最大成绩是什么？ 3. 你在这份工作上学到了哪些东西（技能、知识、经验或教训）？ 4. 你在这份工作上最大的挫折是什么？ 5. 你为什么离开这家公司？ 6. 你做这份工作时挣多少钱（薪资结构是怎样的）？ 如果你跳槽比较频繁（根据洒家的标准，不到三年就换工作，或五年换三份工作，就属于频繁的，要多问很多问题），更要准备好回答上述问题，而且建议你换位思考：如果你是面试官，你觉得哪种答案听上去会比较靠谱。 有关你的职业发展，面试官可能会问以下问题： 1. 你对自己的职业发展规划是怎样的？ 2. 五年（甚至十年）后，你认为自己会做什么样的工作？ 3. 你怎么看自己过去几年的职业发展轨迹？ 4. 说说你的职场榜样是谁，他哪些地方是你认为最需要学习的？ 5. 你对我们这个行业的发展趋势有什么看法？ 6. 你觉得自己具有哪些独特资源或优势可以在这个行业里有所作为（出人头地）？ 这些问题，没有标准答案，因此回答起来难度非常高。如前所述，如果你身边有经验丰富的朋友帮你做面试彩排，一定要提前做好，对你现场的表现帮助极大。如果面试时以外语进行，你练没练过的区别，就是能不能进入下一轮的区别。 有关你应聘的这份工作，最常见的问题有： 1. 你是怎么知道这个工作机会的？ 2. 你对我们公司的产品和服务有什么了解（或评论）？ 3. 你知道我们的客户是谁吗？ 4. 你知道我们的竞争对手是谁吗？ 5. 你对我们的竞争对手有什么评价？ 6. 谈谈你对这份工作主要职责的理解，你打算怎样做好它？ 7. 如果你获聘，头半年（一年）内你打算主要做什么？ 8. 你计划如何达成入职后第一年内的考评指标？ 9. 你最快什么时候可以入职？ 这些问题，考查的是你做家庭作业是否到位。面试前你要是没做过足够的阅读和思考，立刻就能被看出来。 有关你个人，最常见的问题有： 1. 你觉得自己是什么性格？ 2. 你觉得自己的沟通风格是怎样的？ 3. 你有博客或微博吗？ 4. 你有什么兴趣爱好？ 5. 你喜欢和什么样的人打交道？ 6. 你觉得自己最大的优点是什么？ 7. 你觉得自己最大的缺点是什么？ 8. 说说你的家庭。 有关你的校园和职业教育，最常见的问题有： 1. 你参加过哪些专业培训？ 2. 觉得哪些培训最有用？为什么？ 3. 你觉得自己还需要在什么地方加强训练？ 接下来，是关键问题，要谈钱了： 1. 你现在这份工作挣多少钱（薪资结构是怎样的）？ 2. 除了工资以外，有没有奖金？是怎样定的？ 3. 还有什么其他福利？ 4. 你希望这份新的工作能挣多少钱？ 谈钱的学问很大，值得另文专述，在这里给大家一些基本指导：对于过去和现有工作挣多少钱，如实相告（因为雇主有可能要求你提供工资单或合同以资证明）；期望薪酬方面，如果有猎头在中间，应该已经沟通过了（猎头甚至会告诉你雇主的大致预算），但无论是否有中介，你自己最好了解一下市场平均行情，评估一下自己的价值，设定合理的目标。 最后，面试官可能会问：你有什么问题要问我的吗？这时候你做大量阅读时产生的那些问题就可以派上用场了。记住：对薪资可以有适度关注，但别给人留下你只在乎钱多钱少，其他一概无所谓的印象。洒家建议你从以下思路准备要问的问题： 1. 有关公司的经营战略，尤其是当公司转型时，这个问题尤其重要，可以和面试官展开很好的讨论，显示你的思辨能力和对行业的理解； 2. 有关公司的客户、竞争对手、合作伙伴、监管当局等利益攸关方的变化与趋势，以及由此对应聘公司的影响； 3. 应聘的这份工作在公司组织架构图中的位置，主要和哪些部门打交道； 4. 从公司角度看，做好这份工作需要哪些资源支持； 5. 如果没有现成资源支持，你要白手起家建团队、架基础设施、还要出活（洒家本人有两次这样的经历），公司的基本要求是什么，近期、中期和远期目标分别是什么； 6. 从公司角度看，这份工作的主要挑战是什么； 7. 考评这份工作业绩的主要因素及各自的权重； 8. 如果有下一轮面试，是和谁、时间、地点、需要做什么准备，本轮面试官有什么意见和建议。 到这里，面试基本结束。
职场解释系——面试中会问到的问题
