精彩一跳[试读]
BT1跳槽的水有多深?
引子:一颗红心,多种准备[F1] 出生在不同历史时期的每一代人生活经历都是独特的,他们在遇到新问题时,都无法从老一代人那里取得经验;上一代人的经验,也不足以完全说服下一代人,因为新一代要解决的问题,也是老一代们没有经历过的。 生活经验的不同,导致每一代人都要自己摸索生活道路,因而付出高昂的探索成本,但也收获不同的人生体验。 中国人传统性格中具有“求稳拒变”的因子,安土重迁,但随着时代的发展,这种传统逐渐被改变。越来越多的人不会、也不可能在毕业后分配的单位中一直工作到退休,多多少少会有跳槽的经历,更有甚者,不少年轻的80后白领甚至主动把跳槽当成了一种时尚,一种独特的生活方式。 女儿80后的英语家... 查看全部[ BT1跳槽的水有多深? ]
五种最不理智的跳槽
跳槽需要行为人付出资源与时间的代价,所以,做出跳槽的决定,一定有让人非跳不可的原因,同时也要有一个希望达成的跳槽目标。张勉在其著作《企业雇员离职意向模型的研究与应用》(脚注:张勉:《企业雇员离职意向模型的研究与应用》,清华大学出版社出版,2006年版。[F4] )中[F5] ,列举了20多种决定跳槽的因素,包括工作机会、家庭责任、培训因素、个人工作意愿、对工作的情感与评价、工作中的自主权、业绩考核与利益分配的公平性、工作压力、薪酬、晋升机会、工作单调性、社会支持、工作满意度、组织忠诚度、工作寻找行为、年龄因素、价值观、福利与社会保障、户口、劳动合同、“面子”与和谐、人际关系与站队等等。除了他列... 查看全部[ 五种最不理智的跳槽 ]
非跳不可——八种必须要跳的情境
从根本上讲,跳槽就是企业与员工之间的博弈。这种博弈主要体现在以下3个方面: 1.价值博弈 职业就是向社会提供价值,同时获得自己想要的价值。一个人到一家企业工作,会得到工资福利、人际关系、社会地位和能力成长等,要付出时间成本、精力成本、投资成本和生活成本等。所谓优质的职业,就是在付出一样的情况下,得到了更好的薪酬、更高的地位、更好的发展空间和能力成长机会。而跳槽,就是为了获得这样的好工作,也就是争取自己最大的附加职业价值。 从企业角度来看,企业聘用一名员工,获得员工所从事岗位的岗位价值和员工的劳动贡献,付出工资福利成本、培训成本、支持成本和管理成本等。企业会对不同的岗位进行价值判断,在岗位价值不... 查看全部[ 非跳不可——八种必须要跳的情境 ]