精彩一跳

前言>>>IX

第一章｜该不该跳

跳槽的水有多深？>>>002

1. 经济增长时，跳槽是加薪的重要途径?003 更多>>

前言>>>IX

第一章｜该不该跳

跳槽的水有多深？>>>002

1. 经济增长时，跳槽是加薪的重要途径?003

2. 经济低迷时，把握现有的机会?004

五种最不理智的跳槽>>>007

1. 仅仅为了收入?007

2. 被情绪左右的跳槽?009

3. 连续跳槽形成依赖症?011

4. 目标不明，轻易转行?016

5. 对新东家整体情况了解片面?019

非跳不可——八种必须要跳的情境>>>020

1. 当企业的发展平台无法承载个人的职业成长?022

2. 遇到玻璃天花板?024

3. 遇到无法合作的老板或上司?025

4. 寡妇岗位?027

5. 无法做自己喜欢做的事情?028

6. 遇到无法合作的同事?030

7. 影响身心健康的工作环境?032

8. 公司经营情况发生不可逆的变化?033

赌博式的跳槽——因为不可预知因素的跳槽>>>035

1. 分清“贵人”与“拦路人”?036

2. 看清猎头对跳槽的作用?038

3. 不要让名人的光环照花了自己的眼睛?040

你该跳槽了吗？>>>042

1. 锚定自己的人生目标?042

2. 君子谋时而动，顺势而为 052

小结：跳槽之前的三思>>>056

第二章｜准备跳了

凭什么跳？>>>060

1. 使用MBA的分析工具

——SWOT来分析自己?060

写出有“亮点”的简历>>>066

1. 教育背景?067

2. 企业背景?068

3. 职位、能力与业绩?068

4. 信誉?068

5. 人际关系?069

年龄和跳槽>>>071

1. 第一份工作是值得重视的“第一桶金”?071

2. 学会选择?073

3. 好的开始是成功的一半?073

4. 大波浪上的小水花?074

5. “择业派”与“就业派”之争?077

主动跳槽和被动跳槽>>>091

。。。。。。

跳槽需要行为人付出资源与时间的代价，所以，做出跳槽的决定，一定有让人非跳不可的原因，同时也要有一个希望达成的跳槽目标。张勉在其著作《企业雇员离职意向模型的研究与应用》(脚注：张勉：《企业雇员离职意向模型的研究与应用》，清华大学出版社出版，2006年版。[F4] )中[F5] ，列举了20多种决定跳槽的因素，包括工作机会、家庭责任、培训因素、个人工作意愿、对工作的情感与评价、工作中的自主权、业绩考核...

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