AlwaysAmy的评论
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评正能量
好心态是根本，沟通是桥梁，不断获取知识能让人走的更远。2013年，修炼我的正能量，传递我的正能量。
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评坚强工作，温柔生活
日本人在职业成长方面的指导细致而又经典。很多细节值得学习。
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评HR转型突破
HR需要回归本源，基于达成企业目标的前提来体现自己的专业性，而不是自封专家脱离实际。
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评人力资源转型：为组织创造价值和达成成果
书名有误导，和转型没有太多关系，更多的是介绍人力资源从业者如何在企业中创造价值，而这恰巧是任何一个时代有志于在人力资源领域有所建树的专业人士都思考的问题。工作第六年，读这本书令我更清晰的反思自己工作中的价值体现，也不自觉地憧憬未来我的职业生涯可以更有价值。
书评 (查看全部)
对《尽管去做》这本书的评价 2015-01-16
写在前面——看了这本书可以帮助我解决2个问题：1.正确面对我经常会有的内心的焦虑，包括工作和生活两者。不是因为任务众多压力太大，而是因为和自己的承诺未能兑现。2.如何激发自己，自我驱动去完成任务表中的... 查看全部>>
对《首先，打破一切常规》这本书的评价 2015-11-09
【经典摘要】1.优秀经理的两大信念：一是人的本性难移，不能强迫员工用完全相同的方式做一件工作；二是公司或组织生存的唯一目的是业绩，即能为内部或外部顾客带来益处的结果。经理的基本职责不是帮助员工成长，也... 查看全部>>
对《跟乐嘉学性格色彩》这本书的评价 2013-12-04
做完书中最开始的部分自测，我就对结果表示怀疑了，因为我有三种颜色的得分基本一样。我找不到我自己对应的色彩类别。老公说，也有可能测出来的结果是你期望的自己，而不是真实的自己。。高！于是乎，看书吧，红黄男... 查看全部>>
对《从0到1》这本书的评价 2016-05-06
首先，我想告诉每一位排斥畅销书的书虫，这真的是一本很棒的书，它有足够的理由长期高居畅销书榜单，并风靡全球。好的书都是在引发人思考，而不是告诉你答案。基于这一点，《从0到1》做到了，席卷全球的全球化、互... 查看全部>>
对《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》这本书的评价 2016-04-29
去年下半年开始，我就在想这个问题，作为HR如何在企业里发挥自己的价值。朋友安利给我这本书戴维·尤里奇的《HR人力资源转型：为企业创造价值和达成成果》，一来这是大师的名作，二来书名很吸引我。看完之后，我... 查看全部>>