从毕业就在所谓的500强公司干,还都是IT行业的,所以自认为有些发言权。
500强的光环下,人的素质好坏不齐,比较值得称道的是工作流程比较规范。高管一般台湾香港人居多,ABC也有,还有就是总部派个外国人看着。外国人并不傻,对海外团队的管理,市场,法律,财务,人事都是死抓在自己手里,只是销售必须绝对依靠本地人才。所以本土人出路也就在销售这条线上最多。不要以为公司里各个都是“守规矩”的精英,像书中写的黑社会出身的欧阳,神经质的Vivian, 还有更离谱的个人崇拜,问问几家IT大公司做的年头稍长的人,都会告诉你一堆故事。外企里自我感觉好的是年轻的,特别是刚出校门的,名牌毕业,多少人里挑一个。资历高的反而低调。
一些细节:
书里的很多场景都经历过,比如,微软我以前做过的公司,陈永正(tim chen)突然宣布离开的时候全公司18层开会我也在场。当时Tim离开的时候,说的话的大意恰恰是这本书描述的,Tim转作NBA确实出乎绝大多数人的意料,当时从美国突然飞过来一个VP, JP来处理这件事,Tim打趣说儿子喜欢NBA,和书里描写也一致。 而且Tim也有一个秘书是从前台转过去的。网上传这本书是写微软,我开始也这么觉得.现在想想,Tim签过合同,几年内不可能去做IT业的,NBA是个无奈的选择。
比较搞笑的是总秘这个位置。这个在外企,至少美资里不是什么高级职位,就是安排会议,帮着贴报销票的角色,工资也不高,几千块钱而已。总裁的心腹不会给安排这样的位置的,一般总裁关照的是总监或者Senior BD之类的职位。总秘漂亮的不少,也有岁数稍大一点的。
至于浮沉这本书, 从公司架构到做事风格,权利斗争等等,还算真实。看的懂的人能体会到很多,不懂的也能看个热闹。应该说是这类小说里不错的了。
说两句题外话,500强到底是怎么回事
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