第五类经理人:性格谦恭内敛但决策专业内藏杀机找到合适接班人居安思危,不断审视自己基本上第二章小结的内容吧先人后事合适的人会适应未来的变化,所以我们的目标是“找人做事”,而不是“有事找人做”。因为世界都是变化的,所做的事情肯定也会变化,所以先事后人的方法难以适应变化,而且缺乏持久性。要培养有能力的团队...