AlwaysAmy书评 >
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时间管理何时都不晚
0有用 0无用 2017-06-14
写在前面——看了这本书可以帮助我解决2个问题:1. 正确面对我经常会有的内心的焦虑,包括工作和生活两者。不是因为任务众多压力太大,而是因为和自己的承诺未能兑现。2. 如何激发自己,自我驱动去完成任务表中的Action Plan。关于这本书,GTD是一种时间管理技巧。但毕竟是工具,只有坚持使用才能对自...
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别教猪上树
0有用 0无用 2017-06-13
【经典摘要】 1. 优秀经理的两大信念:一是人的本性难移,不能强迫员工用完全相同的方式做一件工作;二是公司或组织生存的唯一目的是业绩,即能为内部或外部顾客带来益处的结果。经理的基本职责不是帮助员工成长,也不...
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辩证的看待性格色彩分类
3有用 1无用 2017-06-12
做完书中最开始的部分自测,我就对结果表示怀疑了,因为我有三种颜色的得分基本一样。我找不到我自己对应的色彩类别。老公说,也有可能测出来的结果是你期望的自己,而不是真实的自己。。高!于是乎,看书吧,红黄男绿四种颜色的划分非常明确,深入浅出的介绍了完全不同的四种性格特征。边看就边忍不住的把身边的人对号入座...
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为什么要让自己困在竞争中?
0有用 0无用 2017-06-05
首先,我想告诉每一位排斥畅销书的书虫,这真的是一本很棒的书,它有足够的理由长期高居畅销书榜单,并风靡全球。好的书都是在引发人思考,而不是告诉你答案。基于这一点,《从0到1》做到了,席卷全球的全球化、互联网思维、大数据、工业4.0等等一切,不过是人在思考未来发展时的阶段性产物,真正有关人类进步的话题,...
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HR如何在企业发挥自己的价值
2有用 0无用 2017-06-01
去年下半年开始,我就在想这个问题,作为HR如何在企业里发挥自己的价值。朋友安利给我这本书戴维·尤里奇的《HR人力资源转型:为企业创造价值和达成成果》,一来这是大师的名作,二来书名很吸引我。看完之后,我第一感觉是戴维尤里奇在书中阐述的观点和人力资源转型没有太多联系,更多的是从最佳实践的角度介绍HR在企...
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