“穿着高跟鞋奔跑”是一种生活追求,亦是一种生活态度。
在知晓有此本书之前,我曾用“高跟鞋”和“奔跑”认真回答过两个人关于我未来计划的问题。一位是我的知己,不常联系但一直心心相印;一位是我的长辈,未曾见面但一直是我心之所向。这类书一看标题,就该归类到“励志小说”,而我是从来不屑于买那些连标题都鸡汤无比的书,他们大多只是肤浅地写出易产生共鸣的道理和口号似的所谓人生建议,《后会无期》中苏米的话最适合不过,“从小到大听了那么多的道理,可依旧过不好我的生活”。可它还是和《斯通纳》一起送到了我的手里。还好没有让我失望。
故事的真实程度,我不敢下定论,只是从我现有的知识以及这本书传递的信息,我觉得这本书很努力地去塑造一个十全十美的成功人士,不仅在30岁之前连升至少8次,可谓平步青云,还拥有了完美的爱情。事实上主人公Carrie代表的是大多人的梦想而非他们自身,她也没有经历大多数成功企业家的起起落落,甚至是全盘重来,一路走过来她遇到了许许多多的伯乐和贵人,以及让她成长腾飞的J.P 公司文化,这些都是许多人一辈子都无法跳槽到的,她的成功很难单纯地定义为她个人的成功,上帝真得很宠她,当然上帝对每个人都是公平的,从某种程度上说。
我不是评论家,我的阅读也不对任何人负责,甚至写这篇感想也不曾要对谁交代,我永远是主角,所以我只关注最深入我心的部分,就像玛丽苏电视剧虽遭人诟病,但还是有市场,因为对于某些人来说玛丽苏正是他们的正能量。
“心灵鸡汤”之所以没有深刻性,持续影响力是因为它们没有帮助读者更进一步认识到最为真实的自己,真正有用的激励或者说一个人所需的力量永远来于一个人的内心,而这基于自我意识。就像你要解决一个问题,你首先得意识到这是一个问题。心灵鸡汤更倾向于引起你的共鸣,就像把你所有的感性以及个人的感觉,用一种更为宏观或更为漂亮的话来总结。
“People first”是在整个阅读过程以及阅读结束后impress me most(实在想不出一个好的中文).这种影响的深刻性是以本学期在腾讯性格测试中铩羽而归为基础的,我便是败在communication. 申请的是HR 实习生,可大量的性格测试题目中,我一直以“自我”为中心。这是事实,没有特地想去强调自己哪方面能力。我一直自诩的“self”却也造成自己忽视了Team-working的重要性。似乎当一个人恍然大悟时,所有的相关点都会同时涌向你大脑,我曾记得大二的时候,一位校园主管面试我的时候也指出我这方面的缺陷,而那是我觉得他仅仅只是因为我爱骑自行车,爱看书就推测我的团队合作能力不行有点武断,没有任何借鉴性;上次面试课程考试,老师也同样说我没有意识到团队合作,当时也没有听进去因为我觉得她只是照着书练的老师,哪是专业的HR。当问题一而再再而三强调重复时,我终于意识到it’s my problem而这本书就是那个打通我任督六脉的“葵花点穴手”.
这篇小说里最为充分体现the Importance of People 主要有几处。第一次是Carrier 提升为team leader的时候,她的强硬行事态度让组员对她愈发敬而远之,她同样自诩自己行事果断,成绩斐然,可公司的360评估的结果让她错愕不已。上级Richard 教导说“一家公司所拥有的,无论是新技术还是商业创新,都很快被人抄袭,而最核心的竞争力是你与员工的关系”。第二次是在2008年金融危机时Carrie被任执行总监替代患病的Ben。在经济不景气情况下,J.P公司也走到了不得不两次裁员的地步,一边是和自己患难与共的难兄难弟,一面是公司的生存,Carrie备受煎熬,但现实是只有A和B可选。思考足够周全后,Carrie 独自承担裁员名单的选择,“低调的”进行,为使公司氛围影响最小,可现实更残酷的是,你勇敢地独自一人做出选择后,却要无奈的承担不被理解和孤独。在Carrie 见Ben之前,我在旁批注“选择也意味着拒绝”,可看完他们的交谈, 我发现我对人的理解又错了,我对选择也同样理解错了。也许现实是只有A或B, 但是C-A或D-A......也就是说执行选择的方式确实多样的。Carrie 自以为私下进行可以将这种消极氛围降至最小,可谁也不是谁的寄生虫,你没理由让别人想的和你一样,想当然得认为大家都这样,只有打开窗子说亮话才能达到最有效的沟通。其实Putting People First 说起来很简单,做起来真的很难。更有很多时候,很多话我们真得无法开口,“欲言又止”不是逗你,而是不知道怎么说。Carrie 也慢慢地将Putting people first 成为了她行事的style, 这也促成了她之后的更大的成功,唯有时间才能沉淀,道理知道,可学透可能要10年,20年甚至一生,我们一生都在长大。
关于人, 我觉得不得不说“人脉”这个让人既嫌又涎的东西。当然小说的背景是公关行业,人脉的重要性自然显得尤为重要,但是放眼整个社会发展,何尝不重要呢?但是不能就简单地将人脉定义为你所认识的或可利用的资源,我觉得或许互帮互助更能体现它的本质。并且织你的人脉网不能简单地与暗箱操作,巧言令色,贪污腐败等消极词汇相联系,积极而深远的人脉网是长期不懈积极努力并有个可行有效的实施计划的结果。就拿Kate建立自己pool的方法来说,一个是,先锁定几个prospective,仔细评估他们的公关,然后每个月发给公关或市场经理关于自己的观点或者建议;另一个是建立自己的thought leadership,自己撰写各种白皮书,举办高质量的小型沙龙,来获得潜在客户的好感和信任。这些都是中长期的方法,不是随机打猎的结果。另一个是Carrie化敌为友,考虑长远利益的实例, 本来ABC的直接对口人Leo刚开始对Carrie 团队步步紧逼,使得Carrie 不得不放弃自己的服务费来在有限的预算费用来产生高质量的方案来,但最后Carrie团队的成功并没有乘机打压Leo反而帮助他成功晋升,“我们需要的是朋友,而不是敌人”,其实如此宽宏大量,尤其是在牺牲自己利益的情况下,真得很难。后来果然在Carrie有难时,Leo 果断伸出援助之手,使得Carrie渡过难关。
最后,我想说Carrie个人,虽然她的成功借助很多外力,但是“任何存在都是合理的”,幸运不是个变数,其实是个定数。Carrie当然是个名副其实的工作狂,这不能归为贬义词,这关乎于个人选择罢了,她的热爱,虽然在书中更多的体现在工作上,但我相信能在工作上找到内心平衡感,或者这么说,真正清楚自己需要什么的人,也会同样热爱生活。热爱生活的人运气都不会差。虽然伯乐贵人众多,但是一个人若朽木不可雕也,也无济于事,再说,你若不是条宝马,伯乐也不把你放眼里啊。
这本书和杜拉拉系列都是很成功的职场女性励志小说,但是我更喜欢于后者,也许是因为杜拉拉的形象更为殷实(有4本呢),又或者说对杜拉拉的虐更多,也就意味着这会使得我更相信杜拉拉是可以触碰到的人。总而言之,这个社会,从来不会因为你是女生或你是97还是95而对你温柔,你只有不断奔跑,带着高跟鞋的自信和从容,才能自信从容地穿着高跟鞋。
run in high heels
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谁说不能事业爱情双丰收
11有用 1无用 彤嘭嘭 2015-12-10
拿到这本书,看着这本书的书名,我不由分说的替主人公感到脚疼,对于一个常年不穿高跟鞋的人来说,穿高跟鞋走路对我来说已经是一件很辛苦的事儿了,更别提要穿着高跟鞋奔跑了。 &n...
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6有用 0无用 旋栀 2016-01-14
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奔跑女神
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到底是一名奔跑女神,还是奔跑女神经,需要见了作者本人才知道。只所以这么说,是因为职场太多女神经。见过一些女经理,全都是事儿妈,合作起来极其痛苦。跟主打市场和活动的男经理相比,女经理非常令人头痛,什么事儿都追求亮点,而自己脑子里只有亮点两个字别无它物,全部需要合作对象来帮她。这也就算了,她们还经常乱指...
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穿着高跟鞋玩“宫斗”
1有用 2无用 方木鱼 2015-12-04
穿着高跟鞋玩“宫斗”读《穿着高跟鞋奔跑》文/方木鱼每本书背后都是一个鲜活的人。我常常在每本书里揣测书背后的人和他的精彩人生,他的简介,他的文字,他讲故事,他说话的语气,他的前言序言和跋,等等。《穿着高跟鞋奔跑》的作者是曹樱乔,我并不熟悉。但是我看到这样一句话,登时对她充满了敬意:本书全部版税收入将捐...