以“思利及人”为核心价值观,秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风的百年老店的李锦记,借思利及人的力量,奠定了成功的基础。“思利及人”出自唐代大书法家颜真卿的《争座位帖》的一句:“修身岂为名传世,作事惟思利及人”,那么如果一个人能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。一个企业的发展的前景,其实是由企业家的素质决定,即是将一种智慧转化成进企业成长的“生产力”。拥有一种有长效优势的企业文化,直接决定企业能否成功,是否长存。这样的经营之道,不仅仅是一次交易,还是人与人的关系交易,你可以通过它,为对方提供一些附加值,为以后的沟通打下一个契机。而当我们读这样的一种理论或者思想,需要发现包含的温暖人心的力量,有可能在其中找到生活的动力,这也是企业文化的另一个成功之处。
如果做不到感同身受,至少也要换位思考,这是一种慈悲。思利及人,是“我”至“我们”的转化方向思考,以一种整体观的系统看问题。因为一个人的眼界始终有限,存在弱势的盲点,如果坚持己方的条件不退让,那么注定的接到的是失败。其实这就是利益关系的问题,你就先要学会推己从人。待人接物要摆正自己的位置,别把自己太当回儿事。那就要求把自己的身段彻底的放下,这意味着不把自己当干部看,不把自己当老大,不把自己当领导。如果你习惯性的把自己的身份看的复杂,不能做到宽以待人,又怎么容得下自己,习惯的把自己推向很多人的对立面,只是成为公众之敌。那样的后果,近乎可怕与残酷。如果你能站在对方的角度想问题,仔细倾听给对方足够的尊重,那么别人自然觉得你是个真诚关心的好伙伴。
说到思利及人的换位思考,好比人类需要借助镜子,看清自己的模样。学着转换身份,那么多了只眼睛观察自己,遇事就不会急于下结论,即便有了答案也会有耐心等待,也许再看看会有更好的答案呢。因为把自己所谓的“心机”,升华成谋略帮助大家一起成事,并不是简单的合同签字,拿走自己想要的就闪人,这其中的磨合自然需要一个慢字。当你站在不同的角度就有不同答案,特别是遇见棘手的事情,等一等,你会发现解决问题的契机和方式,很多时候是时间替我们找到的。要想成功,就要有一颗能耗着的心。当然为他人着想并不是一味的附和,学着别人的身份思考,真被替换掉了本体,盲目的丧失自我。而是懂得着眼大局,适当妥协,争取双方获得最大的利益。
作者还特别提到“社会责任”。因为当企业到达一定高度时,一些人表现为热衷堆积财富或者花巨款消费,因为企业家们不知到想要什么,那很痛苦的。这样的非正常行事,会让企业带来恶性的后果,比如破产,或者经济纠纷。事实上,最后支撑企业家持续超越的,一定是社会责任。这是一种更纯粹的思利及人的力量。
思利及人,好比送人玫瑰,手有鱼香肉丝。
送人玫瑰,手有鱼香肉丝
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