在21世纪再去看这本改革开放初期的书，不免还是显得官方气味太浓了。可以理解，这本和我年纪差不多大的参谋助手指南在那个时代一定是具有破冰意义的著作，而后来一系列以高级领导秘书身份写出来的官场小说，一定也从这本书里获益匪浅。不得不承认，这样一本书对于秘书工作的指导性作用是具有极高的指导价值的。有人也许会批判这样一本书太厚黑学，但后来再出来的《让你人生少奋斗五年》之类的成功学书籍比这本的糟糕程度可是胜之万倍了。
只要在一个权力结构里边混，其实就难免要学习这种教授人际关系多于教授技术业务的书。曾经在一位高级领导的办公室里看到过一本《如何当好一把手》。按理说，这是一位走业务上来的领导，底子硬经验多，根本不用怕什么。但这样的参考书在案头总还是要备一本。不过，领导也有些羞耻地把这本书放在不太显眼的地方，就像欧美书店里不起眼的那种自助书籍一样。（也就是中国的成功学指南一类）。这样一本书，即使对于不是立志要做好领导助手的人，也是有用处的。
不过现在再回头看这本书，其实不是为了再去学什么秘书技巧，而是带着剖析权力结构的意图在学习。听说过好几次，所谓权力的本质，其实就是信息流通的渠道。秘书在这个信息流通渠道里扮演着举足轻重的角色，有时候甚至比领导本人更加重要。这样的现象其实不少见：秘书架空了领导，或者把领导当成傀儡，真正决定着一个机关大小事情的，其实是这位“二号首长”。决定了什么信息上传下达，什么信息拦在手上，都在秘书的翻云覆雨之间。虽然所有人都明知道，秘书其实只是个完整的太监而已，可太监的权力也曾经是权倾朝野的。有制度能把领导的权力关进笼子里，却没有什么办法把秘书的权力关进牢笼，所以这本书多次强调了秘书群体自重的道德准则。一旦什么东西到了只能用道德去束缚其危害的时候，就到了一旦糜烂就回天乏术的地步了。
但如果是一个尊重领导权威的秘书，那权力的解剖就变得更有意思了。正好这两天看到了一些关于官僚主义的分析。所谓的官僚主义，其实是在行政体制变大、社会协作变得很复杂以后，必然会衍生出来的体制。所有为一个大目标在行动的个体，其实都只是在对自己的位置负责，而不是为了实现这个更大的目标在负责。所以官员宁可不犯错也不要进步、屁股总会决定脑袋、为了争夺权力出现各种争端，都是在官僚主义当中会出现的毛病。而书中提到的秘书群体的工作准则，就根本是官僚主义的活标本：不该你关心的事情不要去关心、领导交办的任务只要不触及红线都可以去办、宁可大事黄了也不要让自己在领导面前出岔子……你能指责这些秘书的道德水准有问题么？不行，因为这些人恪尽职守，更大的图景其实早就离他们远去了……
