据泰勒统计,人在企业里的产出只能达到理想产出的1/3-1/2。企业生产力低下的原因是什么呢?第一个是员工故意磨洋工,第二个是员工没有采取科学的工作方法。磨洋工的原因第一是由于人的本性,人的本性都喜欢轻松随意。第二是吃大锅饭心态,反正干多干少都一样,所以,一个班组里人的产出都会向班组的最后一名靠拢。泰勒在这本书里给出了提高产出三个解决思路,这几点放在现在都是有效的。第一个,是找最适合做这份工作的人,也就是用人之长。第二是人的产出跟收入挂钩,多劳多得,并且奖励应该在工作之后尽早兑现。如果放在半年以后再兑现就没有效果了。第三是对工作进行设计,用科学的方法进行工作,也就是现在的IE手法。最后,泰勒给出了变革的思路。变革不能急,花个3-5年时间,跟员工一个人一个人谈判,搞定一个再搞定下一个,最后等到1/3都按变革之后的思路做了变革成功就很快了。
通俗易懂
《科学管理原理》热门书评
-
缅怀管理的恐龙时代
39有用 3无用 軍持 2010-01-08
[本文是为《财经界 管理学家》杂志撰写的专栏文章] 通常,当文化处于它的襁褓期,留给后世的往往是一些短小精粹的经典。这些经典的作者留给后人的印象,如同开辟混沌的众神。凭借《科学管理原理》(The Principles of Scientific Manageme...
-
品读《科学管理原理》
31有用 0无用 chulaoda 2011-02-12
读品《科学管理原理》 怀念泰勒先生并纪念本书出版100周年 泰勒先生的《科学管理原理》从最初出版的那一刻起距今已经整整的过去了一个世纪。然而,一个世纪之后是否还有必要重新品读这样一部著作?有必要...
-
《科学管理原理》读书笔记
22有用 1无用 白面木子 2010-09-23
一、泰勒其人 1856年出生于美国宾夕法尼亚州费城的一个律师家庭; &nbs...
-
管理学的开山之作
10有用 0无用 虞山之猫 2009-07-23
如果说彼得德鲁克把管理的定义真正的确定,并且把她全球化说来的话,第一个真正认真研究劳动,真正把管理当成一种科学的人,不用质疑是弗里德里克·泰勒。科学管理原理其实包含的思想在现在看来,对于一些人来说,可能觉得是理所当然的,但是,在19世纪的时候就能够提出这样的观点,不得不佩服泰勒的能力以及头脑。在此要...
-
泰勒为什么是错的
4有用 2无用 藥王子 2014-06-15
2011年,特里伊格尔顿出版了《马克思为什么是对的》。吊诡的是,英文书名《Why Marx Was Right》既可以译成“马克思为什么是对的”,也可以译成“马克思为什么是右派”,还可以译成“马克思为什么是合适的”,从本意上讲,“合适”——即不是绝对真理意义上的判断,而是就作...
书名: 科学管理原理
作者: [美] 弗雷德里克·泰勒
出版社: 机械工业
译者: 马风才
出版年: 2007-1
页数: 116
定价: 28.00元
装帧: 平装
丛书: 华章经典·管理(2008年版)
ISBN: 9787111203445