本书中讲的是成功企业,特别是具有良好的企业文化的优秀企业在面对新的市场变化和技术改进时,无法保持他们的领先地位的原因以及解决方案的一些建议。反观一个人,特别是一个成功的个体,在取得一些个人成就之后,即使仍然保持良好的个人作风和工作效率,但是在面对时代的变化时大多数个体似乎也是不能跟随时代的步伐。企业和个体这两者之间有许多共通点,作者的许多关于企业的问题的见解和解决方案在变通之后是否也能很好的服务于我们个体呢,我想,这当然可以。
优秀的成功企业在面对破坏性技术时的制约因素包括:资源,流程和价值观。而成功的个人,制约他们的因素有那些呢:资源,习惯和价值观。似乎两者之间没有什么差别。我们的成功绑架我们总是把时间精力和金钱投向能够让我们取得利益最大化的地方,而对于生活的许多的小的细节和方面都外包出去,我们取得的成功越大,能够使得我们运用的资源就越高端,我们周遭的价值观念就越要求我们取得更大的成功,我们的习惯也就会顺从这种让我们获益最大化的价值观,这是一种正向的反馈,似乎没有什么人能够拒绝。这样,我们离普通生活的本质会越来越远,小小的成功再也不能使得我们获得多一点的幸福感,与我们接触的都是一些大而宏观的事物,生活中小的细节变化再也不能进入我们的兴趣范围。
作者关于企业问题的解决方案为:1.通过收购新兴企业。2.创造一个独立的,能够接受较少收益的与新兴市场匹配的机构。3.为失败做好准备,不要为第一次投资用尽所有的资源,种种的努力都是学习的机会。4.不要寄希望于技术突破或者市场的规模的成型,尽早开始行动。而成功的个人呢,我们应该怎么做呢:1.花钱让走在不同阶级或者不同层次的人为你提供服务,让处于另一个维度的人的生活可供你认知和发现。2.为自己找到或者创造一个不同与你所在圈子的生活环境,拿出一部分时间和精力让自己完全融入这种环境,做一个新环境下完完全全的新人。3.为自己最初的不如意和不顺利做好准备,每一次的参与和每一次的尝试都是学习的机会。4.不要寄希望于自己心态的完全调整和对于未来的明确认知,尽早开始行动。
一个成功的个体适应时代的要求和从高逼格转向了解或者参与一些低逼格的事情的意义,我认为有以下几点:1.这是一个极剧变化的时代,小的,新的事物会颠覆大的成熟的事物,我们必须顺应时代的要求,不然只会被淘汰。2.成熟固然重要,但是保持年轻,新奇,活力和对于小的幸福感的关注也至关重要。3.发现生命更多的可能性,延展生命的广度。
破解窘境人生
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书名: The Innovator's Dilemma
作者: Clayton M·Christensen
出版社: Harper Paperbacks
副标题: The Revolutionary Book that Will Change the Way You Do Business
出版年: 2003
页数: 320
定价: 133.00元
装帧: Paperback
ISBN: 9780060521998