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公司是什么1

已注销 对 基业长青 的书评 发表时间：2010-06-02 02:06:22

感谢豆瓣，能提供这么多好的书评，让人从多角度看这本书！
感谢豆瓣，让我每次头脑中有个模糊成型的思考，就有一本记录着同样的但更为卓越与全面的思考的书出现在眼前！
感谢国家！(:D)其实我们真该感谢国家，因为汉语，我们的数学很好（因为音短，所以汉人普遍能记7个数字，欧美为3个，粤语地区9个）


公司是什么？

马克思的资本论揭露出剩余价值是企业利润的原因，进而提出终有一天，这种不公平现象将会终结。但是依靠革命来取得这种终结的理论是列宁发展的，是变了样的资本论，其实是糟粕。

马克思说劳动是人的本质，我以为公司的本质，就是让人在劳动中实现自己的价值。何以为实现自己的价值，首先就是不让他们的价值落空，如果他们努力的工作使得家境没有成比例的富裕，家人、朋友还要遭受欺凌，健康还要遭受到威胁，那么，这就是没有实现他们的价值。经营公司的本质，在于让他们争取这些价值，只要他们愿意，他们一定能通过努力争到，实现员工的价值，就是公司的价值。

所谓产品，只是公司价值实现的媒介，媒介可以多样化，公司价值却要如一。

所谓利润，是让公司更长久的生存下去，或者是发展壮大，或者拿这些利润创办另一间公司，让更多人成为公司的员工，实现他们的价值，或者是拿这些利润做其他有益于人类幸福的事。

所谓公司的表现（我认为很重要）：
-1-首先是个思想上一致的组织，公司要让整个公司的人有一个公共的理念一致行动，紧密得像一个人一样，像一个道德高尚的人。这样的理念，有指导着各种公司所采取应对的对错标准的价值观，有公司责任、使命。而为了做到这一点，我们要严格的让公司的每个人都知道这些理念，要严格地要求员工，此外要严格地要求自己，让自己的行为能够秉持这些理念，让自己长期秉持，为了长期秉持，保持连贯性，要求下一任领导的产生最好从内部挖掘。

-2-公司其次是个行动上一致的组织，行动一致的前提是思想一致，其次是组织能力，公司的结构要保证组织能力强，如同军队那样有效。并且还要严格要求自己，有一种进步的原动力，要保持公司时刻受刺激状态，其中一个策略是建立bold target,这些理智上想一想会觉得不太可能，但是又让自己下定决心“一定会达到”的目标，能够让自己时刻保持进步。

所谓经营，其本质内容就是如何让更多的人能够实现自己的价值。公司必然要想办法成事，因为大家一直失败，公司无法持续，大家又如何实现自己的价值呢，人们需要一场场的胜利来体现自己的价值。做正确的事，之前要无数次试错，要试就迅速，且小步骤试错，接受证明是错的，保留正确的，此外，可以给员工更多的空间发挥，来获取不意的机遇。其次，公司要想到长远的员工的价值实现，在公司以外的人的幸福，建立经营制度，奖惩标准。


总而言之，公司就是保持员工合力做事，实现员工价值的一个手段。

有用 10 无用 2

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对“公司是什么1”的回应

Jeff
Jeff 2010-06-04 10:36:41

嗯，很好的习惯。《如何阅读一本书》中也有提到类似的一点，先对整书的架构要有个初步认知，不要去看这本书的相书评，因为那样会影响到自我的阅读。
PS.貌似我已经违反了上面那条:(

回应他
已注销
已注销 2010-06-03 21:56:43

对了,我补充一点,有时我会依据书名,构建自己对它的理解,然后寻找章节名称,然而对比与我的构建,再决定读哪个部分.

回应他
已注销
已注销 2010-06-02 14:29:38

一眼看到底。

回应他
Jeff
Jeff 2010-06-02 07:00:58

不错的书评，看来要去读读了。
PS. 白起兄一般看书都是一眼看到底吗？发现最近我看书的效率慢了下来，以前一两天一本的书，现在两周都还躺在那里，心里噪音太大了，注定无法集中精力:(

回应他

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基业长青

书名： 基业长青
作者：
出版社： 中信出版社
原作名： Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题： 珍藏版
译者： 真如  |  [美] 杰里·波勒斯
出版年： 2009-10
页数： 330
定价： 42.00元
装帧： 平装
丛书： 吉姆·柯林斯作品
ISBN： 9787508616803