我想先讲个故事。
从前有个渔夫,他是纽芬兰渔场最能干的捕手。每次航海出门,都能满载而归。因为他深谙捕鱼过程中天时地利人和等等因素。他知道要划到哪里去捕鱼,要备多少天的干粮,要如何抵御诱惑并防止鲨鱼的进攻。个农夫兢兢业业的工作,他一边为自己的成功骄傲,但在船泊岸时看到没捕到鱼而垂头丧气的其他渔夫也很是心痛。
于是有一天,他决定把自己的经验写出来分享给大家。他回顾了自己几十年来的捕鱼技法,写了本书,希望读到的人能有所收获。这本书获得了巨大的成功,千千万万的人都读到了它,甚至有不少人干脆辞掉工作,改行当渔夫。这本书随后又被翻译,在许许多多的国家出版。
可是,人人纷纷斥责这个渔夫,有人说,他明明在纽芬兰捕鱼,根本不适合我们舟山渔场!有人说,他捕的都是海鱼,可我从事的却是淡水养鱼的工作,完全不适用!还有人说,那个渔夫刚好出生在好年代,那适还没有休渔期,是撞上了好运,他的成功无法复制!更有热带居民说,我用他的方法捕鱼,可从来没捕到过沙丁鱼!但,也有人,对这个农夫崇拜得五体投地,开始了全面的模仿,甚至连那位渔夫渔船用的汽油牌子,都要照搬全抄。
可渔夫的初衷本是多么简单,他只想分享一下他的捕鱼经验而已。
看完李开复老师的这本《世界因你不同》,我还是很感动的。虽然自传性质的书很多细节都难以还原,他本人的具体历程也无法细细考证,但这本不是这本书的目的。学习开复老师分享的精神,学习他遭遇失败的困惑,学习他成功后总结的经验,才是我想要的。
开复老师一路从名校走到苹果、SGI、微软和Google,见证了这些公司的大起大落。这些世界顶尖的公司最让我惊奇的,不是办公大楼,也不是人才济济,而是企业文化。苹果人把产品当成艺术品,孜孜不倦的为用户体验想破脑袋,那种热切几乎成了“宗教”。SGI把员工当成自家人,慷慨地与所有员工分享公司利润。微软则一心想维系行业老大的地位,把所有对手都当成假想敌,想法设法的消灭。而Google,就像开复老师说的“小飞侠”,无所畏惧,自由自在,希望给员工最好的条件,最轻松的氛围,让他们自由的创新,摸索。
企业文化,很大程度上决定了这些公司的发展方向。而在健康向上的企业文化下,让每一个员工认可企业的愿景,往往激发了员工意想不到的热情与潜能。如果将来我创业,在想好商业模式后,企业文化肯定是我首先一定要想好的,有了它,我才能吸引到意气相投的人,并把他们留住,让他们发挥潜能。
诚信和谦和能伴你走得更远。这些人的美好品质,也是需要不断的修炼的,人生的路这么长,遇到的试金石会有很多很多。既然朝前走,我就希望看得远远的,不理会眼前的烟云。开复的诚信和乐意倾听的好品质,让他获得了许许多多人的信任,可以说是巨大的精神财富!
要有耐心与坚持。一路下来,开复虽然不知不觉成了中国有名的青年猎头,但实际上,他也是许多猎头的目标。不管是在学校搞研究还是进入后来的公司,他的身边从来不乏猎头。但他对自己正在做的事很专注,希望一件件来,希望做到那个领域最牛以后再有新的发展。也正是因为这样,他虽然换的工作不多,却是一步步前进,非常稳扎稳打,毫不浮躁。他回中国做Google中国的第一年能专心,静下心来专注地做搜索,丝毫不为其他纷繁复杂的酷炫产品所动,靠的也是耐心与坚持。
责任感。不管是毕业后先留校任教,还是后续离职时他竭力想做交接的事,到后来他一心想为大学生多做点事,开复一直是善始善终的人。这在他的家庭观中也有很多体现。这个其实是看他的书字里行间能看出来的,我也不赘言啦。而且,不仅是个人要有责任感,企业也一样。这也就是为什么Google能在后期赢得越来越多用户的尊重。因为它虽然赚钱,却从不染指竞价排名,一心要做公正、客观、无偏见的搜索,让全社会受益。
积极主动,做最让自己兴奋的事,也让员工做他们最感兴趣的事。Google的成功,我觉得它的企业文化真是太重要了!亲眼所见从Google里出来的这么多的人都走上了创业的道路,很多也成了其他网络公司的高管,觉得这家公司目光不是一般的远,除了希望自己公司为社会造福祉,还希望为社会培养出更多兼具人文关怀和社会责任的领导,善莫大焉!
对员工要好。跟很多中国企业不同,我看到IT公司几乎都是把人才当成最重要的资产。公司间不仅为人才大打出手,更是惜才命,google更是喊出"一个都不能少"的口号,就算花大代价,三顾茅庐,也要把人才抢到手。从开复老师亲自全国到处飞招募英才就可以看出啦!当然,光是天才也不一定可以,一定要过“诚信”和“责任感”这一关才可以的!然后,我想大家应该都有同感,Google的食堂真是令人向往!
还有很多影响是潜移默化的,非常感谢开复老师背着这么重的舆论压力来跟大家分享他的生活,我很感激,也希望读到这篇文章的你,有机会从开复老师身上学习一些东西:)
渔夫与鱼的故事
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