俗话说,忙时抓效率,闲时抓纪律。自打金融危机以来,很多公司的业务一下子少了,于是考勤等被当做头等大事来抓了;平时对打卡不怎么管的,现在每天必须走一遍形式,上班时间不能玩游戏,开心网什么的要屏蔽;有的公司比较人性,年假什么的能休的就休了吧;不人性的,合同到期了干脆不续签了。
执行这些工作的就是行政部,有的公司是人力资源部或人事部。一般广告公司都不大,所以基本上人事部或者行政部都是一个部门,而且就那么两三个人,这其中还包括公司的前台加保洁或司机什么的。所以从某种角度讲,这个部门在广告公司属于服务性的后勤部门,比较的不是那么忙,一般如果没有特殊情况,每天可以朝九晚五。于是相对创意、客服部,行政、人事的人员是最稳定的了。我做这么多年的义务猎头,很少遇到哪个公司招人力行政人员的;但是时不时会有朋友的朋友,想找前台、行政之类的工作,一般这种情况我都比较没办法,手上几乎没有这方面的需求信息。
早些年去广告公司面试,要多少薪水,印象中好像是由老板或总监定的,从收简历到办入职手续,好像人事部只走个过场,包括面试过程他们也只是做个时间的安排,人事部的主管和你聊的大多是公司的一些考勤等规章制度。这几年这方面相对完善了些,有些大公司人事、行政的分工也比较明确,所以有很多公司你要多少钱,就不是老板最好拍板决定的了,人事部的人会煞有介事地说,我们公司规定的你这个级别薪水如何如何。
自己呆过的几家广告公司,大都还比较成规模,于是人事行政的部门还算分工比较明细,规章制度可以成为行为做事的标准,不用像在那种小公司、夫妻店里,整天要看着老板的脸色行事。这也让我习惯了这种大公司的做事方式,于是非常不喜欢去那种小公司去上班,就算给很多钱和很高的职务。
其实广告行业的规模比较大的公司还是很少,有的即使是人数超过百人以上或者行业非常有名气,但是人事行政这一块依然做的不好,合同、保险、培训、体检等等,几乎都没有。据说广告行业这方面很不健全,经常听到同行朋友的抱怨,有几家公司在行业里都出了名了的差。于是我就特怀念在帕格那两年的快乐时光。
说了这么多,都是关于广告行业的人事与行政方面的感受。没有去过像MOTO、思科那种国际大公司,估计也没有这样的机会了这辈子也许,哪怕是像我们自己的大国企。所以不知道人家的人事、行政什么样,所以也没法就此说点什么。
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“职”得一读
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