【你的生命有什么可能】 节选一些个人认为 比较新鲜的片段,纵观全书,文章列举了很多名人而又现实的例子,对于初入职场人士,还是有可观性。
1、生涯三叶草—兴趣+能力+价值观
兴趣—提升兴趣让我们持续发现新的事物, 给生命注入玩耍和快乐的体验;能力—强化能力让我们固化自己的努力,得意掌控生活和工作,取得成就;价值观—固化价值观让我们产生定见,抗拒各种诱惑,聚焦热爱的领域,获得宁静和满足。
2、兴趣金字塔—感官兴趣、自觉兴趣、志趣
感官(直观)兴趣,通过直观的感官刺激产出的兴趣,如:衣服好看,明星很美等
自觉兴趣(乐趣)是认知行为参与的兴趣,相对比较感官兴趣高级,理由是思维的加入和行为的产生
如:吃了好吃,学习了烹饪
潜在兴趣(志趣)是如爱迪生发明电灯泡,不仅仅是兴趣,那是通过感官兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值找到自己最有力量的一种生涯的管理技术。
那么如何培养呢?
第一、让自己先沉浸在足够多的感官体验中,获得兴趣的第一步动力;
第二、在感官兴趣还没有消退时候,尽快掌握更多的知识,使自己的感官兴趣进化到自觉兴趣;
第三、给自己找一个兑换价值的方式,把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定,请不要把自己的目标设定太高,以免产生失落感。
不断重复以上过程,兴趣就会慢慢固化下来。
3、职场的三种必备能力
一、终生学习 二、整合 三、翻译能力- 个人理解为是职场迁移能力
4、生涯四维度(个人认为不错)
高度+深度+宽度+温度
高度-如市场部经理+总监+公司总经理
深度-如成为市场部影专家
宽度-多角色
温度-快乐还是沮丧?
每一项以10分为标准,综合起来32分(以一项最佳8分计算)就是生命中的可能性,就是你为你的生命做好的选择,每个人应该为32分努力,达到最佳平衡。
个人看法:职业生涯未必一下子就规划得多好,甚至我觉得应当是“为所当为,顺其自然”然后再“顺势而为”,对于年轻人并不是简单做了职业测试,性格测试,大环境的改变时刻在变化,如果要职业生涯规划,还是建立在有一定的知识和社会经验、阅历再去规划比较好,站得高一点,看得才能远一些。
如果实在还找不到方向,个人是觉得做好你手头的工作,做到极致,同时培养多样的储备技能,说不定哪天用上了,正所谓作者提到的“一专多能”...
职业生涯规划
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知识+技能+才干=能力
15有用 1无用 Maxwell Luo 2014-04-25
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