读的第一本职场小说是“杜拉拉升职记”,从此我心里便种下了对500强恐惧的种子。在500强的世界里,人人都在勾心斗角:上级对有上进心的下级百般刁难,欲除之而后快;同事之间争资源,争预算,时刻想着上位;下级既要讨好上级,又要防着上级。人人都要应付上级,上级的上级;应付同事,同事的同事;要应付下级,下级的下级;还要应付客户,客户的客户。人人都想上位,想升职,但是升职后,才发现位置越高,越是身不由己。
在“米娅,快跑”里 ,我看到了不同的500强。和杜拉拉相比更真实,米娅所在的500强的氛围要和善很多,同事之间,上下级之间没有那么多的心机,人与人之间固然有竞争,但并不会你死我活,相处久了,大家之间都会有感情,尽管算不上是朋友,但也不会那么淡漠。
恐怕这才是更真实的500强吧。相比于杜拉拉,米娅的经历更值得参考。杜拉拉从销售助理升到行政主管,然后一跃成为行政经理,还从HR那里分到一杯羹的经历不能不说是个传奇了。放在小说里无可厚非,但是像我们这样的普通人,智商没有满分,没有最高层的青睐,也没有一个做总监的男朋友,能像杜拉拉那样顺利升职基本是痴人说梦。反观米娅,有点二百五,没有任何背景,到小说结尾是也只是个主管,她的经历更加有血有肉,更值得借鉴。
更值得一提的是,在“米娅,快跑”里,作者倾注了更多的对工作与生活思考。在海伦事件后,我们能够感受到作者的唏嘘。
500强小员工真实画卷
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update一段:其实这是本反职场的书,大家都在讲如何升职的时候,米娅的快跑其实是让大家跑出外企这些“吃人机器”。当然如果还是想学习如何管理上下级关系,快跑升职的话,这本小说的前半本也解决了这个问题。而且米娅的解决方式很诱人,“混”。小熊老师递给我的时候说,这本书还挺好的,不过我还没看过。坐拥书城以...