老板推荐了这本书,花了一个晚上看完。要按时间和具体产品去推断出是以宝洁哪个BM为蓝本并不是一件难事。豆瓣将这本书和《杜拉拉》链成一类,但这本和《杜拉拉》可以算做是作为对立面而分为一类吧。
在米娅还未提出去法国留学时,我一直将书本的主题理解成如何借鉴米娅“混”的经验在office里谋发展,米娅如何在职业发展上跑得更快。但看到米娅和苏都提出离开PG这家公司时,我觉得这个“跑”可以理解成离开缺乏人性化高度制度和系统化的公司,寻求满足自我的发展空间。越是系统性好的公司对人性的格式化程度越高,每个人都只是螺丝钉,一小部分有能力的人能从螺丝钉升到发动机甚至方向盘。
身为猎头平时接触到很多不同类型的外企白领,能看到很人不同的生存状态,有些很有想法,打工只是为他自身的发展寻找一个积累资源的平台,这些人能比较容易做到work life balance.有些人是为了打工而打工,也有职业生涯明确的发展目标,大部分这类人都很难做到work life balancel.越是系统性好的公司越有办法驱赶系统内的员工不断跑,一周七天都像陀螺一样高速旋转。近距离接触这些在PG,JJ类知名大公司工作的人,他们身上都有种掩饰不住的优越和自豪感,和自己圈子里的同类人谈论着西化的饮食和生活。他们工作的公司影响着他们的生活,社会关系甚至价值取向。我不知道这些人是否都感受过书中描述的苏在震区的那种落差感。
米娅为谁跑?
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update一段:其实这是本反职场的书,大家都在讲如何升职的时候,米娅的快跑其实是让大家跑出外企这些“吃人机器”。当然如果还是想学习如何管理上下级关系,快跑升职的话,这本小说的前半本也解决了这个问题。而且米娅的解决方式很诱人,“混”。小熊老师递给我的时候说,这本书还挺好的,不过我还没看过。坐拥书城以...