工作三年体味出的一些小道理

       2013年7月我从学校毕业，现在是2016年6月，也就是说我已经毕业整整三年了。三年，虽说这三年我没做出什么成绩，但至少，关于工作这件事，我想明白了很多道理。今天把这些想法写下来算作对过去三年的一个交代，也理理思绪，想一想接下来的路要怎么走。
      声明：本篇文章中很多重要思想及话术来自成长分子老师的《好工作是设计出来的》这本书，我前后拜读了4遍，摘抄记了一大堆，趁此机会也做一下整理。再次感谢成长分子老师带给我的启发，内容好的不知道甩开某些“职业规划师”几条街。
                                                      ~~6700字长文预警~~
（一）一头雾水，工作越换越差
      我想几乎每个应届毕业生都会经历或长或短的迷茫与困惑阶段，要去实习么？要做专业对口的工作么？简历没回应要海投么？去闯北上广还是回老家？要考研么？大大小小的疑问扑面而来，越想越想不清楚。
      首先，我来扒一扒我的血泪史。我的专业是计算机加双语，双语属于语言强化，不算双学位。专业对口工作就是在外企做程序员，说高端点，是做IT行业的。毕业前的寒假暑假，经家人牵线我做了几个假期的小学生家教。当时只想着利用假期赚点外快蛮不错，可是我没有想过的是，我这投资收入比太低了啊。我花掉了大把时间却没获得任何有益经验的增长。在学生家里给几个孩子上课的经历能写进简历里么？不能吧。如果我能重来，我会选择去学习/企业实习/自由行，这些都是在毕业工作后无法轻松实现，而在假期时做了会带来更多收获的事情。
      紧接着，我要毕业了，一个学生家长看我不错，听说我在找实习，就推荐我去她的公司。那是一家主要针对少儿的英语培训机构，外教授课，算是高端的，当然学费也不菲。我真是TOO YOUNG, TOO SIMPLE，听人家一说现在好多员工能拿到月薪8千，还有很多跟着孩子们出国夏令营的机会，这对我一个没工作过的应届生是多大的诱惑！我乐得屁颠屁颠得答应了。笔答题，外教口语面试，我成绩都不错，顺利就入职了。但是，这家私企头一次让我产生犹豫的时候是负责人跟我说，他们不跟我签三方协议，具体理由我也忘了，当时我正沉浸在有工作的喜悦中，智商是负数。后来开始上班了，我才发现诸多问题浮出水面。说几个主要的：首先，家族企业，这个大家都懂，工作环境布满了各种眼线，不注意是不行的。其次，福利待遇没保障。刚毕业的人往往对福利待遇这些事没概念，不问清楚就去上班，五险一金他给你交了几个，比例是多少，你心里有数么？当时以我实习生的身份，每天的工资是50，靠，这跟发传单不是一个价么？再其次，我意识到了自己职业的危机，授课是老外，中国老师主要负责简单翻译，维持纪律以及联络家长，说白了这是一个非常边缘的职位，即使工作多年对自身英语能力的提升也是非常渺小。完全没有机会么？也不是。工作了一段时间，主管领导问我愿不愿意做销售，就是卖课。可能是销售缺人了，要不就是她发现我身上某一点比较适合，反正也正和我心意，我一直对销售感兴趣，我就答应了。偶尔代课，偶尔跟着老员工学销售，平时坐前台。三个月时间很快过去，我也心烦意乱起来，我的朋友有已经签了外企的，工资及福利都非常好，朋友们，钱的诱惑对我来说真的是巨大的，而且我知道我的的虚荣心开始作祟了。
      我编了个理由就辞职了，我告诉自己，以我的能力不应该只拿这么点工资。为什么最开始没有选择专业对口的公司实习呢？这是因为我觉得自己大学这几年学计算机的东西是非常吃力的，虽然成绩好，但是这好成绩里面我花了多少蛮力我自己是知道的。所以我特意避开程序员的工作没有找。投简历也是一样，销售，管培生，银行，采购，五花八门都投过，真正算得上是海投，可都石沉大海没有回音。那一段时间我着实体会了一把，什么叫做焦虑，什么叫做失眠，什么叫做内分泌失调。没坚持多久我就妥协了，开始投程序员的工作，没想到几乎百投百中。我面了一个IT行业里面算比较知名的外企，群面非常顺利，很快收到OFFER。后来又面了另一个五百强，也顺利收到OFFER了。比较了一下还是后者起薪高，而且好朋友也签了那家，我就选择后者了。
就在这个时候我错过了人生中第一个重大机遇。我的学姐已经在这家企业工作，我的好朋友也已经在学姐所在的项目组实习一段时间了，正赶上他们想招人，学姐就跟项目经理推荐了我，反正我都已经收到OFFER了嘛。我面试之后应该是通过了，HR给我打电话问愿不愿意现在来实习，那时候我在学车，又犯懒不想早早去工作，还想趁没毕业多休点假，就推脱了。这可到好，入职之后我发现我被分到了一个巨坑无比的项目组，这都是后话，过会儿再说。我想讲讲我因为自己贪图几个月的轻松而错过了什么，首先，实习是了解自己工作实质，体会企业文化氛围的非常好的机会，说白了就是你买食物之前的那一口试吃。我尝都不尝就买是有多傻！人家给你一次反悔的机会都不要？再者，实习这几个月工作强度不会很大，你可以多跟前辈交流交流，发现自己哪里不足赶快学习，等新职工入职，你对比他们来说就是经验者了。
      现在来讲一讲这个坑。最开始当我进了这个项目的时候，我还是非常兴奋的，可是渐渐我就累的兴奋不起来了。要干活就得先学习，最初的工作有一位前辈专门给我们培训，我们这些分到同一个项目组的小伙伴，思想上其实还没离开学校呢。一口一个老师的叫，这里面尊敬的成分有，但我认为主要原因还是我们把前辈为我们做培训这件事当做是理所应当的了。师生关系和同事关系可是千差万别的呀，只可惜当初我们没一个人懂。最开始干活一定是错误百出又慢，干不完怎么办？加班吧。后来渐渐顺手了，这一阶段工作也结束了。
      下一个阶段的工作，对我来说真正是进入了炼狱。经理把我从原来的小组抽出来，放进了一个先行组「工作内容比其他小组稍提前」，这个组里只有我一个应届生，我忐忑万分，什么东西不会都找不着人研究啊。工作内容又要重新学，资料跟软件都是日语的，我左手边摆着笔记本，右手边摆着电子词典，一点点的学。前辈们都有自己的工作，没人有功夫，也没人有义务教你。怎么办，学不会接下来怎么干活儿？加班吧。过了2,3周，我大概学明白了，领导分给我个活儿让我做，在前辈的帮助下我总算是能让代码成功运行。跟领导汇报我做完了，领导很惊讶的样子，说是想让我试试，没想到还真做出来了。好吧，就这样，我接的任务逐渐变重了起来。最开始没经验，总出bug还找不着，加班吧。好不容易不用加班的日子，又因为有其他类似学习任务等等工作需要完成，又加班。后来工作量大起来，组内所有人都拼命运转起来，也还是逃不掉加班的命运。连着几个月，9点回家是常事，最晚的时候11点。我知道对程序员来说，这种加班程度大家会说是“洒洒水”，不过对我一个应届生来讲，内心受到的伤害简直太巨大了。我今后的生活难道就是这样了吗？这种恐慌成为了我辞职的主要推动力。
工作了一年，我辞职了。后悔了么？非常后悔。为什么这么说呢？1.没找到下家就辞职，实在是不明智。失业的恐慌会导致你在慌忙中做错误的选择。2.当时的经理非常看重我，连我的小伙伴都看出来的事儿，我竟然没当回事儿。要知道，得到领导的认可，并且他有意愿培养你是多么难得的事情。我当时脑子一热就辞职，都没想过去和经理或前辈们谈一谈。遇到让你迷惑的事情时，不要只和身边的朋友交流，因为他们大部分人和你的经历和眼界相差无几，他们给你提不出建设性意见的，搞不好还成了你犯错误的助力。3.没有拼尽全力就认为自己不行。我一直觉得自己搞不明白代码这些东西，觉得自己在这方面脑子笨。这种想法本身就是一颗毒药，他会摧毁你面对挑战时的信心，在你失败时理所当然成为你的借口。辞职之后我才意识到，这一年的时间里我从没有主动地去学习过。不提升自己业务能力，就会引发工作任务上的压力。压力，又会引发各种各样的消极情绪，如我，我就想到了逃避。而逃避，是最差的解决问题的方式。
      辞职之后我想到考研，我想要通过刷新学历来得到转行的机会。具体我想做什么，其实我根本不清楚。做人事？做咨询？做语言相关的工作？真实的我们其实都是藏在自己内心深处，但是我们以为媒体吹捧的，大家都崇尚的东西是自己真正梦寐以求的东西。我当时的想法是，我要找一个“小女孩”该做的工作，我才不要加班扣代码呢！专心备考了两个月，恩，怎么说呢，被习题和失业的压力虐的体无完肤。就在这个时候，我得知了现在这个职位在招人的消息，匆匆忙忙去应聘，稀里糊涂就上岗了。就这样，我一个码农成了事业单位的小文员，对未来的担忧从此更强烈了。难道这家外企没有类似的文职么？有的，不仅有，我也是有机会做到的，只不过这样一个尝试的机会，又让我错过了。职业的探索，应尽量在同一公司的不同岗位，而不是不同公司的不同岗位。
事业单位的工作氛围大家也都有耳闻，概括地说：处处是心机。为什么我说实习非常重要，通过实习，你完全可以感受到这家公司的职业环境跟你个人的职业性格和价值观是否相符，说白了就是你能不能融进去，英文讲可能更贴切，叫做fit in. 在这家单位一周，我就意识到，这条路，我走错了。有人会说，事业单位多好啊，稳定，不用担心哪天失业了。可是，你稳定，你前面的人也稳定，稳定的背后是发展的缓慢。多说一句，不管是工作，还是与同事领导交往，都要主动，否则就有可能被逐渐边缘化。
      这三年里，我完全像一只无头苍蝇一样乱撞，我也终于体会了迷茫和困惑到底是什么。其实，我们现在能想清楚的东西，当时并没有这个能力和眼界来想清楚，迷茫困惑正是因为我们总是用现有的能力和有限的信息去面对未知的未来，这才是我们迷茫困惑的真正原因。所以，对于年轻人来说，先是做然后才是想，你需要做的是在尽量少的时间里做尽量多的尝试。
      过去的就让它过去吧，我也无力改变，虽然写下这些经历的时候我仍感到很心痛。换工作要明确自己下一步要到达的位置，这不是现在挣多少钱的问题，而是将来怎么挣钱的问题。眼前的高薪不重要，重要的是平台和资源。换工作要么提升层级，要么提升公司平台，要么提升职务，要么更靠近核心资源。所以，我这一次换工作，换的是异常失败，层级没有提升，公司性质转变，职务没有提升，工资降低，又远离了核心资源。当时我认为自己的性格更适合跟人打交道，我认为我是一个外向的人。但其实并不是，当时的我并不了解自己，也不了解一份工作的本质。为什说“本质”这个词呢？我们往往在选择一份工作时只看到它表面的光鲜，这些印象或许来自身边人的言传，或许来自小说或影视剧，这些都太表面，又太不真实了。想要了解“本质”？去请教正在做这份工作的人，去问问看，你份工作你喜欢它的哪方面，又不喜欢它的哪方面？这份工作能给你带来哪些满足感，又有哪些让你不能忍受的地方？什么才是一份理想的工作的工作？它必须给你你能忍受的最低限度的工资福利待遇，充足的发展机会，不冲突你的个人生活，最最重要的是，它能使你的内心感到满足，让你感到，你每天正在做的事有意义！
        失去的当做礼物，眼前的就是幸福。我感谢我的每一个错误，如果不是这些错误把我逼入绝境，我定不会反省自己的不足，依然生活在被动加班和无限抱怨中往复。如今我处于一种一无所有的状态，我自然开始积极地寻求摆脱困境的方法。我开始运动和阅读，这两件事对我的生活产生了无法想象的积极影响。我从一个没有自信，为如何实现梦想而苦恼的人，变成一个自信满满，确信梦想能够实现的人。

（二）为自己量身打造职业发展路径
      职业发展讲究循序渐进，渐入佳境。一个真正对你人生能产生作用的目标都是需要几年的时间去准备。成功有两个条件：一是找到一个相对不错的行业，二是坚持做下来。
行业该如何选择，我们必须做过行业分析，才能得出答案。总体来说，什么行业好，大方向看经济看科技，小方向看区域产业发展。收集资料时，首先，要看国家政策导向，认清社会发展前景和科技发展动态，研究国家经济发展计划和所处区域的产业发展计划；其次，要看风险投资的方向，风险资本的选择会比市场认可这个行业提前两到三年，他们会指引你去选择那些有发展前景的新兴行业和公司。还要多关注一下经济，市场等方面的资讯，从财经，产经的角度了解你所在专业和行业的发展方向。从产业，行业高度来探索职业方向，看看本专业在其他行业中的应用，这能引导你具备全局的视角。（每周固定看综合类专业报刊《中国经营报》《经济观察报》《21世纪经济报道》《财经》。）
      行业确定下来了，该如何选择企业类型？如果你希望独立，是创业型的职业锚，而且自身资源并不是很强，很难在大公司里凭学历等等资源晋升，那你就应该选择可以复制模式的就业平台。如果你想做职业经理人，那去找一个规范的外企，大公司。如果你想创业，那就去民企。
至于岗位，切记要将自己的核心竞争力与企业的核心业务对应起来。边缘岗位，你做的再好也没地位。我们要从行业的角度来为自己做职业规划，如此跨专业就业就并不可怕了。看未来，要看环境给你的资源，而不要受限于自己所学的专业。IT行业那么大，难道只能扣代码？不可能吧，可惜毕业找工作时的并不懂这个道理。完全利用专业的横向延展性，从产业链角度寻找上下游相关行业的发展机会。
      职业发展路径初步确立后，要制定行动计划：针对不同阶段的岗位目标，需要达到什么样的学历，获得什么样的资格认证和职称，掌握哪些技能，具备什么样的能力，需要什么样的项目经验，需要扩充哪些资源，这些要有明确的量化标准，比如真正管理多少人，多少资金，多大领域。
做初级岗位时，不要浮躁。往往应届生初入职，做很多琐碎的工作会觉得自己被大材小用。而其实，这是领导考察你为人处世，工作态度的关键时期，在这个时期丢掉领导对你的信任，是今后弥补不回来的。对于初级岗位，要规范每一个工作文件的格式和模板，针对同类问题建立标准的话术，将项目中的所有工作进行整理，形成流程，对周期性的工作做好记录找出规律。通过对项目的研究，你能补充欠缺的专业知识结构，也能加深对资源的认识。
      千万别说自己没有未来。这个世界也有公平的地方，那就是运气的背后往往都是努力。人生不是一个反省的过程，而是一个创造的过程。没有梦想？创造一个！你害怕什么就去做什么，不要逃避，能力都是这样一点点被逼出来的，没有什么特别的捷径或者方法。你会发现，你最痛苦的时候也是成长最快的时候。很苦？习惯了就不苦了。不习惯？苦一个月就习惯了。倘若你现在放弃了自主选择的过程，也就放弃了将来自主选择的能力。
        卸下过去那些包袱，从今天开始，就是今天，过好我这有且只有一次的人生。

（三）上点干货
1.如何做行业分析
      概括来讲，第一是要扩大信息来源，关注各行业专家、企业家的最新动向；第二是要核实信息内涵，多跟业内前辈交流，他们更熟悉这个行业的真实情况，这比媒体炒作的和你自己摸索的更准确。
      信息搜索要从专业角度出发，看专业对应哪些行业，再结合你就业区域的产业结构政策，看哪个行业发展最快，然后从行业的上中下游研究企业的产品结构和业务类型，看有哪些性质的企业，部门，岗位。你可以根据行业找到相关企业，通过产品了解他们到底从事什么业务，然后通过招聘广告了解他们有哪些部门和职位，通过“岗位职责”了解工作内容，这就是做什么；通过“任职资格”了解需具备的知识结构与技能，这就是怎么做。
      你要长期地搜集分析本行业领导公司（目标区域内）的业务方向以及本专业的招聘岗位（全国范围内），这就是你的技术发展路径。要想真正清楚职业和岗位的要求，你必须分析项目案例，职业杂志和专业论坛中职业人士的经历，与工作相关的文件，表格，话术，了解细节中所带出的职业场景和工作技巧，从而准确地了解你所想进入的岗位有哪些日常的工作，又有哪些关键任务，一些具体的工作应该如何处理。

企业情况应了解：
企业规模、业务范围、产品结构、市场份额、竞争情况。
企业文化、商业模式、组织结构、人员素质、薪资福利。
新产品、新生产线、新市场的开发。

岗位情况应了解：
工作平台 :工作环境、薪资水平、部门在企业的位置、发展空间与职业路径。
岗位职责 :工作程序、工作对象、工作内容、工作方式。
任职资格 :学历、身体条件、年龄、经验资历、知识结构、职业技能、所用设备仪器。

整理收集到的信息，写出行业分析报告。行业分析报告包括四个部分：
本行业分析：资源，岗位设置，就业机会
客户行业分析：客户需求与功能
职业分析：分析案例，形成与职业有关的跨专业的理论框架与职业思维模式岗位分析：招聘广告入手，了解相应的知识结构，技能要求，职业发展路径

2.如何建立专业知识结构
2.1 找到行业内的专业书籍，提炼归纳重点，形成理论框架；同时建立专业名词，行话，术语字典。
2.2 订阅专业报刊，搜索网络相关资料，搜集新观点，建立案例库和经验数值标准，从应用的角度帮助你对理论的理解。
2.3 将收集的资料在电脑里进行归类归纳，将理论框架，案例过程，经验数值以标题加列表的方式层次分明地展现出来。
2.4 针对特定主题，做成PPT或写成文章。