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目标-向前并执行

fa199494 对 目标 的书评 发表时间：2012-06-04 09:06:43

    以前读过陈安之的书，而博恩应该是更本源一些的，所以，书中说的很直白，有很深的感悟，特别是这两年来的工作经验，从不同的角度看问题，确实有很好的借鉴意义。以下主要为摘录。

1、升职的两项重要因素：区别不同工作的重要程度、筛选能力；尽快完成任务的能力。

2、你必须对自己的朋友和熟人“高标准、严要求”，而不能妥协。

3、无论在家中还是工作中，都要以对待身价百万的客户的态度来对待别人。

4、制定计划的几个要素：
   目标、期限、知识、障碍、社交资源

5、进行精心策划应该是投入资源之前，而不是之后。

6、制定计划是一种习惯，也是一项技能。

7、有效的工作是离目标更近的行为。

8、我之所以成功，是因为我能始终如一的执着于一件事，从不半途而废，没有别的。

9、每天问自己五个问题：
   为什么薪水簿上有我的名字
   什么是对我意义最重大的事情
   什么是我的关键方面
   什么事情我能做？而且只有我能做
   怎样安排时间更有意义

10、把你的目标写下来，制定实施计划，每天依此行事。

11、首先要发挥想象力，然后实践之，是一个“开拓”到“约束”的过程。

12、有目标的生活，且逐步接近，人才会幸福。

13、实现目标的欲望要强烈。

14、每天定目标很重要，要分轻重缓急。

15、凡事要自己负责，才会有好情绪。

16、责任越大，自控能力越强，就越自信、幸福。

17、思考未来是领导者的特质。

18、外在的行为与内心的价值观一致时，人才会幸福。

19、工作的价值观：正直、勤奋、可靠、创造力、合作、主动、雄心、善于相处。
    家庭的价值观：无条件的爱、长久的关怀和支持、耐心、宽容、慷慨、温暖、关注
    金钱和财富和价值观：诚实、勤奋、节俭、注重教育、努力奋斗、精益求精、坚持不懈。
    健康上的价值观：自我约束、自我控制。

20、目标的明确性+实现目标的波切愿望

21、跟着顶尖的人物学习，行动起来。

22、达到最佳状态的关键因素：决心、把事情进行到底、收尾。

23.按时完成任务，且保质保量，除此之外，没有什么能提高你的薪水和待遇。

24、可以衡量的目标，就可以完成。

25、获得成功的两个主要障碍时害怕和怀疑。

26、客服消极情绪的最好办法是制定小目标，并制定计划，执行之。

27、一个人的收入取决于三个因素：他的工作，工作表现，可替代程度。

28、为了获得你从来没有得到过的东西，你就要成为从来没有做过的人。

29、听到一个好主意就去实践的人，远胜于一个有一千个点子却什么都不做的人。

30、只要你在心里不停的想，你就会得到它。

31、想象的四个要素：频繁、时间长短、清晰度、强烈度。

32、启动超意识的两个办法：
    集中精力，为目标而努力。
    彻底放松，转移自己的注意力。

33、得到超意识的灵感时，马上行动，不要拖延。

34、灵活性：无论你用什么招数，很快就会不灵，必须用新的办法来取代它。

35、为了保持灵活性的三个口诀：
    我错了
    我犯了个错误
    我改主意了

36、无论完成什么任务，总有更好的途径。你的任务就是保持敏感，并执行之。

37、激发创造力的方法：一个问题强迫写20个答案，选择一个再作为问题，写20个答案。

38、如何解决问题：
    正确认识问题；
    导致问题的所有可能的原因
    所有可能的解决方案
   应用某个解决方法应达到什么效果。
   解决问题时，制定专人或自己负责。

39、选择方案还要有备用方案。

40、得到高报酬，就要付出超出他人的期望。

41、现代企业的竞争要提供更多的附加值。

42、成功的动力原则：为了让自己的行动起来，需要大量的动力，而一旦动起来，所需的动力就少得多。

43、无论心理上还是身体上，你运动的越快，产生的动量就越多，你会感到越充实。

44、马登：“成功有两个基本要求。一是认定目标，二是坚持到底。

有用 4 无用 2

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目标

书名： 目标
作者：
出版社： 电子工业出版社
译者： 姜锐  |  [美] 博恩·崔西
出版年： 2005-4
页数： 264
定价： 23.00元
装帧： 平装(无盘)
ISBN： 9787121011030