《员工心得帖》 工作量和薪水我曾对年轻员工说过这样一番话: 大家都知道,我是公司的最高领导,月薪也是最高的。究竟有多高,在这里我就不便透露了。假设我的月薪有一百万,如果我只完成了相当于一百万的工作量,那么我是无法给公司带来任何效益的。我必须至少完成相当于一千万的工作量,公司才能发展下去。因此,我常常问自己有没有完成这么大的工作量,并继续拼命地工作。 对每个人来说都是一样的。假如你的月薪是十万,你只完成了相当于十万的工作量,那么公司就没有任何收益,既不能给股东分红,也不能向国家纳税。因此大家都应该时常反思一下,这个月自己究竟完成了多少工作量。 当然我们不能笼统地说多少工作量才是最合适的、最好的。一般来说,月薪十万的人至少要完成相当于三十万的工作量,最好是一百万的工作量。 我希望大家都用这种方式来评估自己的工作,在自问自答的过程中,提高工作效率,使工作绩效达到一个新的台阶。如果大家都这么做,就能产生出一股强大的力量。 我认为上面这种认识是非常重要的。我们每天都在努力工作,但并不是努力工作就足够了,只有当你的工作取得了成绩,为公司带来利益,进一步讲就是为社会作出贡献时,你的工作才真正有了价值。 当然,社会上有各种各样的工作,很多时候不能仅凭具体的金额来评价,但我们应经常反思一下自己究竟完成了多少工作量,或者时常向他人讨教,寻求评价的标准,同时每天都要注意不断提高自己的工作效率。 对上司的关心以前,我和一位年轻员工有过一次谈话。 “你会按摩吗?” “不会。” “常给父母揉肩吗?” “很少。” “那你很难取得成功啊。” 那个年轻人脸上露出了惊讶的表情,他不明白按摩和成功究竟有什么关系。我笑着对他说了下面的话: 假如你和课长一起加班到深夜。虽然你年轻力壮不觉得累,但年长的课长却会感到疲惫。这时你是否会说上一句“课长,我帮您揉揉肩吧”? 当然,在工作场合你不这样说也是可以的,但如果你说了,对课长是很大的安慰。课长很少会说:“好,你给我揉揉吧。”大多数时候他们都会说:“不用了,谢谢你。”然而你的话比按摩本身更能让课长感到高兴。课长会关切地说:“真不好意思,这么晚了还把你留在这儿。今晚原本有约会吧?” 我认为,这种心灵的交流是开展工作、取得成功的动力。久而久之,你不但会对上司表现出关心,也会自然而然地对自己周围的人表现出关心,这种关心能够帮助你在工作中取得成功。 这种关心并不是阿谀奉承,尊敬长辈、抚慰疲惫的人本来就是人之常情,是人与人之间很自然的交流。 当然,如果你是出于某种企图而这样做,那么一旦被对方觉察,就会起到反作用。人,不是那么简单的。如果你这样做是出于诚恳和真心,其本身就值得尊敬,自然也能打动对方。诚恳和真心这样的词可能有些过时了,但我认为,当代的员工都应该学会诚恳和真心地关心他人。 因祸得福 即使公司整体发展状况良好,在工作中,我们还是常常会遇到各种各样的问题和困难。不仅在工作中,在家庭或我们的人生中,也同样会遇到各种困难。在我们的生活中,五年或十年都遇不到任何麻烦或困难,基本上是不可能的。 社会本来就是如此,重要的是我们首先要有一种精神准备或者说信念。在工作中,我们常常遇到各种困难,是否做好精神准备、是否有信念,将直接影响事情的结果。如果没有坚定的信念,当我们遇到问题时,意志就容易动摇,精神就容易受挫,从而导致失败。 过去我也经常遇到困难,但幸运的是最终大多变成了好事。例如,有一次,公司生产的某种产品无论如何也卖不出去,可以说是一个很大的失败。然而,我从失败中找原因,发现了一个问题。这个问题的发现使我在今后的工作中得到了很大的帮助。 再比如,在工作中经常发生这样的事,员工因为某个环节出了问题而被客户训斥了一顿,他回来后向我汇报:“××生气了,说以后再也不和我们做生意了。” 这时,我告诉他:“这恰恰给了我们一个很好的机会,做成一笔大买卖之前,往往是要挨骂的。” 我继续对他说:“你再去一次,把我们的想法重新跟他讲一遍。你就说,‘社长听完我的汇报后说,我们的想法和做法绝对没有损害贵公司的利益,也许有不周到的地方,被您教训也是应当的。但从根本上说,我们充分地考虑了您的利益和立场。如果您因为一个失误而否定整个方针,那就太遗憾了。如果您在听完我对整个方针的介绍之后,仍然持否定态度,那么我们公司立刻取消这笔生意。’你不用考虑太多,照这样再去说一遍。” 他按照我说的话去做了,结果对方说:“你们那边的老头是这么说的啊?我明白了。这样的话,我们做笔大买卖吧。”就这样,由于一个错误,对方和我们做成了一笔大买卖。而且从那之后,他们成了我们的忠实客户,这种事时有发生。 如果那个时候我只考虑自己的利益,而没有为对方着想,这件事可能只能草草收场了。要知道工作和经营不是我们自己的事,还需要为对方着想,反省自己的做法,只有抱着这样一种信念,并铭记于心,才能真正地做好实际工作,而结果往往会因祸得福。 在其他工作中,我们也应该抱有同样的信念。
