第八章现代管理理论主要流派和思潮（上） 所谓领导，就是影响别人，使之心甘情愿地为实现群体目标而努力的艺术或过程。 --哈罗德·孔茨 现代管理理论丛林体现了管理理论的复杂性、渗透性、交互性和灵活性。其本身也说明管理是一个复杂的过程，是一个随着时间、环境、情景、人员的不同而不同的函数。同时，它也反映了现代管理理论的繁荣和兴旺。 本章我们试图分别从概述、主要代表人物、经典著作、管理思想和方法论特点等几个方面对各个主要流派进行介绍。 8．1管理过程学派 概述 管理过程学派又称管理职能学派、经营管理学派。这个学派在西方是继古典管理理论和行为科学之后影响最大、历史最久的一个学派。事实上，古典管理理论的创始人之一法约尔就是这个学派的开山鼻祖，这个学派后来经美国的管理学家哈罗德·孔茨等人的发扬光大，成为现代管理理论丛林中的一个主流流派。这个学派把管理看做一个过程，无论从理论基础还是从研究方法上来看，这种观点和自然科学的研究方法有些类似，因而它的科学性比较容易被人们所接受。目前，在现代管理理论中占有相当重要的地位。 主要代表人物 这一学派的主要代表人物除亨利·法约尔、亚历山大·丘奇之外，还有： 詹姆斯·穆尼（JamesMooney），美国高级管理人员和管理学家。1908年毕业于凯斯学院，获采矿工程学位。历任美国通用汽车公司副经理、通用汽车出口公司总经理、美国海军航空局局长、威利斯汽车公司董事长兼总经理。其主要著作是《组织原理》（ThePrinciplesofOrganization）。 拉尔夫·戴维斯（RalphDavis），美国管理学家和一些大公司的顾问。1916年在科内尔大学获机械工程学位。他比较强调管理哲学的重要性，认为只有管理哲学才能为企业问题的解决提供依据。其主要著作有：《采购和储存》（PurchasingandStoring）、《企业组织和作业的基本原理》（ThePrinciplesofBusinessOrganizationandOperation）、《高层管理的基本原理》（TheFundamentalsofTopManagement）、《工业组织和管理》（IndustrialOrganizationandManagement）等。 哈罗德·孔茨，美国管理学家。早年于美国耶鲁大学获博士学位，后在欧美各国讲授管理学，并在美国、荷兰、日本等国的大公司中做咨询工作，曾担做美国管理学会会长，以后在美国加利福尼亚管理研究院任管理学名誉教授。他从1941年始陆续出版了二十几部著作并发表了八九十篇论文，主要代表著作有：《管理学原理》（PrinciplesofManagement）、《管理理论丛林》（TheManagementTheoryJungle）、《再论管理理论丛林》（TheManagementTheoryJungleRevisited）等。 威廉·纽曼（WilliamNewman），著名的战略管理研究大师、美国管理学会前主席、美国哥伦比亚大学商业研究院管理学教授。著作有《管理过程：思想、行为和实务》（TheProcessofManagement：Concepts，Behavior&Practice;）等。
