知识结构图（五）362 第六篇东西方管理思想的互动与融合347 第十二章东西方管理思想的内在精神349 12.1西方管理思想的内在精神351 12.2东方管理思想的渊源（一）353 法家学派354 墨家学派355 农家学派356 名家学派356 纵横学派357 阴阳学派358 兵家学派359 12.3东方管理思想的渊源（二）360 儒家的管理思想及其发展361 管理思想家儒家学派创始人：孔子362 儒家管理思想的核心是"治人"363 儒家对组织的独到认识364 儒家的"为政以德"和"仁政思想"365 道家的管理思想及发展367 道家的思想精华367 道家思想中饱含的管理规律369 老子的水式管理（柔性管理）和无为管理371 佛学和管理373 12.4东方管理思想对管理理论的影响375 以人为政治管理的中心375 以家为生活及日常活动的中心376 以计谋为交往的中心378 东方管理思想与西方管理思想的相互影响379 延伸阅读381 第十三章东西方管理思想在日本的实践383 13.1日本文化的特质385 日本文化的渊源385 日本企业文化的成因386 日本企业文化的特征386 13.2日本企业管理体系的三大支柱387 终身雇佣制387 年功序列制389 企业工会390 13.3日本企业的市场战略分析391 倍增概念391 战略指导思想391 战略的思维方法392 13.4日本企业管理的技巧和方法393 看板管理394 财务政策395 企业制度创新396 日本企业的经营思想396 13.5日本企业管理遇到的新难题397 文化传统的继承问题397 文化嫁接问题398 难题的出现398 延伸阅读399 第七篇管理思想演变的总趋势401 第十四章管理思想演变的总趋势403 14.1世界管理发展的新趋势405 创新--当前和今后管理的主旋律405 知识--最为重要的资源405 企业再造--一场管理革命405 学习型组织的出现--未来企业模式406 快速应变--"10倍速时代"的新挑战407 战略弹性--企业竞争的制高点407 组织结构的倒置--权力的转移407 跨文化管理--交融与冲突408 全球战略--企业决胜的关键408 管理的终极目标--管理最优境界的实现409 14.2近年中国管理理论研究综述409 延伸阅读411 主要人物索引412 主要参考文献416 出版后记421
