通胀对于赚取劳动报酬的劳动者，同样不利。 在通货膨胀下，劳动者需要让自己的工资跑过 CPI，才能保证自己的利益不受通胀损害。就像《爱丽丝漫游仙境》中的红皇后所说的那样：“你要拼命奔跑才能留在原地。 ” 张先生的月固定工资为 3 000元，当价格不断上涨时，他获得的工资的购买力则不断下降。更为不幸的是，如果张先生在和雇主签订的合同中，未就固定工资随物价上涨而上涨做出规定时，那么他就只能眼看着每月的实际薪水不停的贬值。 为了保证劳动者的生活不受通胀威胁，在工会的推动下逐渐形成了两种工资调整方法：谈判式工资调整法和指数化工资调整法。中国采用的是谈判式工资调整法，即依赖于劳资双方的集体谈判来决定工资调整幅度。 而工资指数化是指工人的工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。实施办法是将工人的工资与职工生活费用价格指数挂钩，并把具体挂钩的办法、挂钩指标的计算等通过法定形式或法规确定下来，以保证工人的实际工资收入不受价格上涨的影响。 工资指数化体系最早始于英国。 1942年，一个负责调查工资问题的调查委员会提出，当 CPI在 3个月内超过了某个最低临界点时，就应该给所有工薪人员发放生活补贴费。最早使用工资指数化来调整工资的是美国通用汽车公司，之后，以色列、比利时、意大利、巴西等国家也纷纷开始实 在中国，由于工会力量与西方不同，实行谈判式工资调整法并不能保证劳动者在通货膨胀下的权益。结果，“工资涨（长）得像眉毛一样慢，物价涨（长）得像头发一样快”。然而自 2002年以来，中国城镇在岗职工平均工资年增幅都在 10%以上，大大高于 CPI的增幅，部分年份甚至超过了 GDP增幅。许多人对国家统计局的数字提出了质疑。在某纺织厂工作的刘小姐认为统计数字有点“虚高”。她表示，“平均工资每年涨 10%还多？可我已经四年没涨过工资了。 ” 像刘小姐这样的人还有很多。老百姓感觉统计数字虚高的最根本原因在于，国家统计局给出的工资增长统计是一个平均概念。增长较快的那部分自然会拉高平均值，使其他工薪族产生强烈的“被增长”的感觉。以北京为例， 2007年，在岗职工年平均工资 46 507元，但有 57.4%的职工工资在平均线以下。其中，证券业平均工资在 20万元以上，而纺织等行业的平均工资则低于 2万元。不难想象，只要证券业工资上涨一小步，包括纺织业在内的平均工资就会“被增长”一大步。
