没有哪个老板真的不爱人才，他们为什么xml version='1.0' encoding='%SOUP-ENCODING%' 没有爱上你这个人才呢？这里面大有玄机。 拥有超拔之志、出众之才，却找不到用武之地，心情自然郁闷加纳闷：难道我的运气不好？难道别人的运气都比我好？难道当老板的都是“近视眼”？难道伯乐死后再无伯乐？ 身怀长技却找不到识主，难免产生不平感，“怀才不遇”的感觉越强烈，心理负担就越沉重。为了缓解压力，有的人哀声叹气，有的人口出不平之语，有的人付诸笔墨，发为文章。韩愈《马说》中“马之千里者，一食或尽粟一石，食不饱，力不足，才美不外现，祗辱于奴隶人之手”等妙论，可谓道出了怀才不遇者的心声。 心有不平，想发泄出来，心情可以理解，对事情未必有好处，没有哪个老板会因为下属爱讲怪话而对他重用有加的，也没有哪个老板完全不爱人才的，宋孝宗算不上一代xml version='1.0' encoding='%SOUP-ENCODING%'明君，他却感慨道：“难得办事之臣。”而有关调查显示，中国企业领导人面临的十大挑战中，排在第一位的就是人才短缺。既然老板真的需要人才，你又确有办事之才，为什么会怀才不遇呢？可能有以下几个原因之一： 其一是才能还不够杰出。任何一项工作，都有一些人能够胜任，除非你比较冒尖，才可能被纳入老板的视线。笔者有一个朋友，是某保险公司的总经理，他说，有一次他们公司招聘数名职员，前来应聘者竟多达一千余人。很显然，在落榜者中，必有百里挑一之才，仍然不足以脱颖而出。同样的道理，在工作单位中，每一个有吸引力的岗位都可能有多个强有力的竞争者，除非你数一数二，才可能成为幸运儿。 其二是才能不切实用。你拥有的才能与工作不相配，自然难以满足工作要求。比如你文章写得好，从事的却是管理工作，你想用文才获得升迁就比较难了。如果你想在管理岗位上有所突破，当然必须学习管理技巧。 其三是进取心不足。知识会过时，信息会失效，经验会落伍，只有不断进步，才跟得上不断变化的工作要求。汉武帝时，有个叫汲黯的官员，年轻时颇具才干，但自从升为中大夫后，十多年官职未变。一些原来职位比他低的人，渐渐成了他的上级。汲黯很不服气，一天，他对汉武帝说：“陛下，您用人好比堆柴草，总是把后来的放在上面，把压在下面的忘了。”汉武帝说：“并不是我把你忘了，而是国家不断需要新人才。人不能没有学问，也不能不长学问啊。听了你刚才讲的话，我觉得你近来更没有学问了！”没有哪种才干能让你一劳永逸，你希望自己的薪水和职位“与时俱进”，就要守持“终身学习”的理念。 其四是做人功力欠佳。汉朝大儒董仲舒在《春秋繁露》中说：“不仁而有勇力材能，则狂而操利兵也；不智而辩慧獧给，则迷而乘良马也。”意思是：没有仁爱而有勇力才能，就像疯子拿着锐利的武器；没有智慧而口齿伶俐，就像瞎子骑着日行千里的好马。有的人确有奇才巧智，可惜对他人缺少尊重和善意，其才智给他人带来的损害可能更大于助益。这样的人，怎么可能受到重用呢？ 晚唐诗人罗隐，年轻时颇有才名，却自视清高，谁都瞧不起，所以他的人际关系很糟糕，也没有人重用他。有一次，他进京应试，与一位官员同乘一条船。船家好意告诉他，船中有一位京官，问他愿不愿去结交一下。罗隐大言不惭地说:“凭他什么官，我只要用两只脚夹起笔，就比他们强。”不料这话刚巧被那位官员听见，在朝臣中广为传播，罗隐的人缘就更差了，进士考试也更加没有指望。罗隐一生官运不显，与其说别人妒贤嫉能，不如说他自己的做人水准太差，尚未出人头地就不把别人放在心上，一旦手握重权，别人在他眼里只怕还不足三寸高。那么，谁愿意把权力交在他手里呢？ 其五是心态过于急切。领导用人，当然会冷眼旁观，考察一番，还可能交给你一些棘手的任务，以检验你的才干。如果把领导的考察当冷落，把领导的检验当刁难，就可能错失机会。有一个年轻人，毕业于名牌大学中文系，文笔很好，曾任学生会主席，自我期望值很高。毕业后，他应聘到一家报社工作，没想到，与他同时受聘的另外几位大学生或当编辑，或当实习记者，只有他被安排打杂。他很不服气，认为领导有眼无珠，将他这颗明珠当成了一个玻璃球，干了不久就决定辞职。报社领导惊讶地说：“我们认为你很有培养前途，所以暂时安排你打杂，让你有机会尽快熟悉报社各个环节的工作，然后安排你担任部门主管。难道你对这种安排不满意吗？”年轻人大吃一惊，明白自己误会了领导的意图，于是说：“既然是这样，我就没有必要辞职了。”领导说：“不，你还是辞职吧！你可以不理解我们的工作安排，但你有意见就该及时沟通，不能想当然地做决定。一个人经常抱着赌气的心理，是难当重任的。”年轻人只好辞职，心里却非常后悔。 有的人认为自己理所当然应该处在一个比较显赫的位置，要求立即受到重用，这种急于求成的心理，可能反而成为自己难获重用的原因。 其六是老板“有眼不识金镶玉”。有时候，确实是老板昏庸，根本分不清谁有真才谁有实学，只会凭感觉用人。俗话说：“龙眼识珠，凤眼识宝，牛眼识青草。”碰到一个长了一对“牛眼”的老板，哪怕你腹藏珠矶、胸有韬略，也难获重用。这是真正的怀才不遇，继续呆在那里，毫无希望，不如改换门庭，另寻出路。 当你产生怀才不遇的想法时 表现为 1．认为老板只喜欢“马屁虫”，而自己正好不是“马屁虫”。 2．认为老板是个不识好歹的糊涂虫。 3．认为自己“才美不外现”的原因是上司不给自己表现机会。 4．认为自己不受器重的原因是某些人从中作梗。 解决办法 1．评估自己的真实能力。 每项工作都需要多种才能，除专业技术外，还有沟通能力、合作能力等。冷静评估一下，就某项工作来说，自己各方面的能力是否已经足备？ 2．检讨能力无法施展的原因。 是一时无恰当的机会，是环境限制，还是人为的阻碍？如果是机会问题，只好继续等待；如果环境问题，只好离开；如果是人为因素，应该诚恳沟通，以清理障碍。 3．拿出其他专长。 施展浑身解数，甚至下棋、打牌、跳舞等小技，用好了也能成为事业的助推剂。 4．营造更和谐的人际关系。 广结善缘，不要成为大家躲避的对象。 5．继续强化你的才干。 你跟很多人处于同一起跑线上，平时紧赶一步，就可能成为超越的契机。 6．建立功劳。 有才能不等于有功劳。有功劳才会受到重用。
不懂策划怎能成功——4.当你产生怀才不遇的想法时
