赵迎光说韩都衣舍

推荐序一 百亿品牌不是梦想

推荐序二 向有互联网情怀的人致敬

推荐序三 “群落型组织”的崛起

推荐序四 这一代网商的梦想

第1章 小组制是...

推荐序一 百亿品牌不是梦想

推荐序二 向有互联网情怀的人致敬

推荐序三 “群落型组织”的崛起

推荐序四 这一代网商的梦想

第1章 小组制是公司的发动机

1.1 互联网不是渠道，而是革命

做互联网品牌要问三个问题

找到关键点，在点上尽量做

从做品牌到做平台

1.2 以小组制为核心的单品全程运营体系

互联网提供了低成本快速试错的可能性

在最小的业务单元上实现责权利统一

产品小组更新自动化

投资小组是为了投资于人

不是去组织化，而是再组织化

随时随地上新带来免费流量

每个产品都是“妈妈”和“保姆”照顾的结果

细说小组制的三点好处

把阿米巴模式应用到互联网上

1.3 传统服装企业，互联网在踢门

读懂互联网品牌的供应链

逛是强需求，买不是强需求

把公司变成“云”

第2章 打造时尚品牌孵化平台

2.1 将韩都衣舍建成一个开放的体系

企业快速发展的核心招数是建团队

选款师要能“抄得好”改得好

通过关键人管起供应链体系

花时间建ERP系统是值得的

坚决不做线下店

能做供应链和能做品牌是两码事

联营模式的大开放系统

2.2 韩都衣舍：一个线上品牌的衍变

多品牌：突破天花板的必选项

小组制：为平台化发展做准备

从抓大放小到抓小放大

“疯狂”的未来：云平台上的设计师

2.3 当素缕遇到韩都衣舍

管理体系的融入是关键

专注调性，快速发展

探索多品牌孵化的有效路径

2.4 韩都“阿米巴”+无线=服装品牌孵化平台加速器

“阿米巴”奇迹韩都版

当无线遇上“阿米巴”

第3章 核心是经营人，而不是经营事

3.1 小组制的人性面

工资结构随发展而变化

组织转型要走完一个过程

小组制是对人性的理解和一种驱动

选品牌是选有情怀的创始人

3.2 成就有梦想的团队

小前端、大后台、富生态

互联网品牌是属于90后的

3.3 合伙人制是**核心的问题

我只找比我能的人

员工持股计划

千军易得，一将难求

找增量市场，找合适的人

3.4 电商之争**终是人才之争

全国品牌得靠全国人才

互联网品牌是“人以群分”

栽下梧桐树，引得凤凰来

小组制的人员配置和目标管理

在工作中传帮带

帮助子品牌坚持调性

把钱更多投放在产品研发上

第4章 韩都衣舍的成长和未来

4.1 一个草根网商的成长回顾及未来展望

韩都衣舍的创立没有区位优势

从代购品牌到自有品牌

成长中的烦恼

从封闭系统到开放平台

4.2 企业从0到1的定位阶段是**难的

买手制品牌与买手小组

老板要有守弱的理念

企业是养猪的，投资人是卖猪肉的

找准定位是赢的关键

4.3 成长的进化：小组制背后的管理能力

欢迎来到电商现场

从陆地到海洋，玩法变了

做中间层平台模式

仅靠机制是不够的，关键是能力

附录

附录A 赵迎光创业小史

附录B 赵迎光微博微信碎碎念

附录C 伟雅网商俱乐部：一个能够深度分享的平台