领导力•短评

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0 翱翔蜗牛 2017-03-12

偏学术，可以借鉴。
0 martin 2017-02-24

公司送的。印象最深的是用使命和共同利益带动团队。
0 Hifive 2016-10-22

印象最深的是，让大家了解并认同你的观念。
0 中间小贝 2016-11-24

老板在我这个阶段的时候做过书摘的书，我重新又做了一遍发公众号，讲真，虽然都说经典，但是我觉得废话确实有点多，阅读的时候真的是“一目十行”啊！
0 gang 2013-11-24

通过“五种行为”和“十大承诺”为纲，加上许多例子举证，全书的指导意义还是不错的，操作性较强，感觉收获也比较大。
0 蛋炒饭 2016-05-13

翻译减分！
0 fall 2016-07-23

这本书其它不用习买的.看一下目录.翻一下图.第一章那个表.就把全书的内容说完了.有用吗?也许有.
0 雷亚 2014-07-12

没想到居然我也能读完这样的书，案例实在很有意思。
0 DD 2016-08-20

逻辑非常清晰：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。第一条是根基！
0 晓明 2017-02-09

1.基础是你自己希望改变。 2.学会自律很关键。 3.书只是一种工具，一个方法，在于实践，在于落地。
0 gongxuesi 2014-10-09

翻译的非常顺，读起来不费力，容易理解，领导力入门或者做过一段时间领导之后再来月度，同样受用
0 Roundki_嬷嬷 2015-09-04

2015
0 知了 2016-12-04

内容很赞：以身作则，共启愿景，挑战现状，使众人行，激励人心。但是翻译的水平跟不上，语言风格拉低了可读性。
0 夏炎寒江 2017-01-01

很喜欢这种结构清晰、案例丰富的干货类书籍。对于执行来说，或许“术”更重要，但是对于“领导”这种管理行为，掌握最核心的“道”才是上上之策。毕竟，每个人的处境不同，面临的问题也不同，单靠有限的“术”终难以涵盖所有情形，而且许多事情是动态发展的，很容易就超出“术”的有效范围。领导力的5种习惯行为，看似空洞，实则大道至简。不过正如书中所说，这些理论并不总是有效，毕竟现实要比理论丰富得多。而且，书中的案例和某些数据调研虽然丰富且看似充分，可是它们本身的可信度以及对于论点的证明度均有待商榷，毕竟，提供和搜集案例的过程存在很大的主观性，人们本能地会夸大自己的成绩，不论是成功人士还是一般人，都是如此。此外，也不能排除错误归因的情况。总之，书中的内容是死的，人是活的，怎么看，怎么用，都取决于读者自己
0 厚积薄发 2013-09-24

非常好的管理书
0 可行不可取 2013-11-18

谈的还不错，比想象中好一些，但管理是实践的学问，所以最主要的是运用，这本书可以作为时时的标准进行反省对照。
0 Sra. Elisa 2015-07-14

"Don't scar on the first cut: 有人犯错，不要急着定制度，等有人频繁犯错再说。Sound like you: 用亲和力替代所谓的“商业化”、“职业化”语言。Four-letter words: 讨论中不要预设立场、不要绝对化。ASAP is poison: 所有的事情都是高优先级等于没有优先级。Inspiration is perishable: 有创业冲动？赶紧动手！ "
1 Sky 2014-06-18

优秀领导的5个习惯：以身作则，共启愿景，改变现状，使众人行，激励人心
0 松鼠君 2015-11-01

读过的最好的领导力书，而且综合了营利喝非营利领域。很受教！
2 飘飘白云 2016-01-27

有点快餐的味道，深度与广度都不及《权力与领导》，优点在通俗易懂，挺多令人深省的妙句。书中用精炼出领导的五个关键原则：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。如果用一句话就是：领导是一种关系，这个关系不是中国式管理中的权术或操纵关系，而是真诚&共赢理念下的人际关系。