12个工作的基本
内容简介
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
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※编辑推荐※
☆ 你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？
☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是...
作者简介
大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
目录
该书热门标签
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华一
2016-09-26
不错的一本书 简单易懂
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阳光lianr
2016-10-08
十几分钟就可以读完，但是丝毫没有营养价值。乍一看目录，感觉挺有吸引力，但是内容十分空洞，浅显。白花了二十多块钱。
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李桂凤
2016-11-27
12种能力，总是有人老觉得自己有能力，看看这12个基本通用能力，比对下，找到差距。
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灞波儿奔～小田
2017-05-31
在8小时的工作中，我们要刻意提升哪些能力？
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大飞哥陈老师
2016-09-19
干货，精简。
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巴黎
2016-09-20
对职场新人有所帮助
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梦湘思雪
2016-11-04
实用性
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Wendy
2017-03-11
言简意赅、点到为止地为每个想在职场上有长足发展的人指明了大概的方向，剩下的就是理论联系实践，在实践中修正理论，并最终形成经验，收获相应的能力。
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chengzi
2016-09-25
对职场新人有所启发
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rejoy
2016-11-13
好书，好书啊！但愿得以成长～
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字润之
2016-09-21
小而全的典范。很多观点与当下流行的职场书籍吻合，但每个点都是点到为止，没有详说。庆幸的是，其中很多重要的观点都有其他职场作家出书详谈过。这本书中很多清新的想法让我在工作中有了灵感。比如拓展人脉的一些小建议。
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后浪
2016-08-19
职业研究专家大久保幸夫并不想通过本书直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。
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戴蒙德
2016-09-22
学历不代表一切，能力才是关键。解决工作的问题，并不是一味地去考各种证，或者是盲目提升学历。 而是根据工作所需要的某些能力，然后刻意加强自己这方面的训练，要意识到什么才是工作当中必须要具备的。
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mercibeaucoup
2016-10-05
好书，需要自己体会。有两个力以前没有认识到，要再读的书。
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风雨钱行
2016-08-11
12种工作基本能力都值得我们学习，目前对我来说正在用到的有，反应力，亲和力，乐观力，持续学习力，
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静待花开
2016-10-16
真的很实用的职场指导手册！
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sunny视界
2016-09-17
这12个工作的基本能力，每个人可能想完善的方面和侧重点会有不同，但是，对于我来说，目标发现力、持续学习力和专业构筑力还是很有用的。
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菜青虫
2016-08-21
读这本书之前几天，一起海外奋斗过的朋友放弃国内的高薪工作，转战意大利去读书了，带着老婆一起去，贷款，说是为了更好的明天。真想早点遇到这本书，便可以告诉他，去读书贴金固然是好的，但并不能真正解决问题。这本书用朴实平和的语言告诉各位打工职场人，职场上真正重视的12种基本工作能力，有了它们，不愁不能解决各类工作问题。
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蓝色的米粒
2016-09-22
刷新了我对个人能力的认知。
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爱拔酱的兔耳朵
2016-09-27
讨厌已经到了被迫学习生存技能的年纪。
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学会这十二种基本能力，升职加薪不是梦
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从此职场无弯路——读《12个工作的基本》
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正如盖楼的关键在于地基深厚，想要胜任工作表现优异，也绝对需要遵循一套基本原则。大部分在工作上不得志的人，都是因为根本没有接触到正确的方法论。而那些能够自学提升的人士，也有部分仍无法掌握正确工作的门道，... 查看全部>>
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当我们谈论工作能力时，我们谈论的是什么？
0有用 牛帆 2016-09-13
同样一个任务，交给3位不同的员工做，得到的结果肯定会不同。那么，究竟是什么原因造成结果的差异呢？在这本书《12个工作的基本》中，总结了所有工作方法论背后的基本原理。书中指出，引导职业生涯走向成功的有十... 查看全部>>
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梦想中的工作，需要具备哪些能力？
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想要“赚钱多”？先check下这3大职场素质
60有用 静待花开 2016-10-14
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想在职场混得好，这本书是法宝
60有用 日新说 2016-10-10
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想永远月薪3000，只要远离这12种能力！
37有用 迪迪 2016-08-11
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就是这本书哦 查看全部>>
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想在职场独挡一面？你需要读这本书！
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工作中郁郁不得志，你可能缺少这几种能力
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